4月18日消息，据媒体报道称，今天百度副总裁、公众号“李叫兽”创始人李靖在朋友圈发表消息称，自己即将从百度公司离职，准备开始新的方向。据价值兄了解，这位号称“百度最年轻副总裁”加入到离开仅一年半时间，曾经传闻在内部已经被架空。李叫兽离开的真正原因也并非其称的“个人原因”。
号称“百度最年轻副总裁”突然宣布离职
据价值兄了解，李叫兽在发布的信息称，“感谢百度为我提供的平台和支持，从最初的智能创意方向，到后面的信息流产品，让我获得了直面数亿用户的锻炼机会，也积累了宝贵的管理经验。”此外，李靖称自己在百度收获良多，并对百度的信任和支持表示感谢。
他表示，自己选择离开是出于个人原因，“因个人发展原因，我已经辞去在百度的工作，准备开始新的方向。”
价值兄发现，李叫兽原名“李靖”，他曾经是营销类公众号“李叫兽”唯一作者。2015年7月，创办北京受教信息科技有限公司。2016年12月，百度宣布1亿元高昂价格全资收购北京受教信息科技有限公司，公司创始人李靖携团队加盟百度，任副总裁，90后的李靖也被人称为“百度最年轻副总裁”。彼时的李叫兽顶着光环而加入百度，曾经在媒体和行业内引发了一场讨论。
两个月前传闻被架空，团队已整体解散
今年2月28日，有疑似百度内部人士爆料称，“最年轻百度副总裁李叫兽被架空，下面的团队整体解散或者独立，内部转岗”。
另一位疑似百度内部人士解释称，“（李叫兽被架空）这个过程是循序渐进的。列举几个关键事项：1 本来李叫兽是汇报xhl（价值兄注:百度搜索公司总裁向海龙），最核心的广告创意部去年8月并入alex体系；2 被寄予厚望的创新业务部（主做医疗广告创新的华佗项目）在成立不到半年后于去年11月被剥离叫兽体系；3 进入dou体系后，pxl团队转入汇报后又很快转出；4 广告创意部今年春节前夕被整体裁撤或改组至较边缘业务。坊间盛传：叫兽3条命消耗殆尽”。这一分析，似乎也预示着李叫兽在百度的日子不多了。
加入百度仅一年半，或许这些是他离职真正原因
据价值兄了解，尽管李叫兽表示是“个人原因”而来开百度的，但这个原因显然并不能够得到人们的认同。曾经被无数网络营销和广告圈人士称赞的“李叫兽”，自从2016年12月进入百度到被架空仅一年半的时间。昔日曾经高调加入百度，如今据说部门只剩自己一人，令人不胜唏嘘。有网友甚至表示被架空原因，“他自己独立带一个部门，（被架空）主要是没有成绩，签了对赌协议的”。
那么，李叫兽离职的真正原因是什么呢？综合媒体和百度内部人士爆料分析，李叫兽离开或许跟自己和团队没有完成加入时候的目标，并因为修改统计数据等具体原因等多方面因素所致。
第一，李叫兽在统计KPI时更改考核算法，引发百度内部质疑。据媒体在题目为《李叫兽沉浮录：百度信息流价值亿元的失败尝试》一文中指出，李叫兽带领的广告创意部门开发的工具产品的几项数据，包括工具效果、点击增量、给公司贡献的收入等全为负数。这意味着，它们不但没能给百度的广告主带来CTR、ROI的提升，反而还起了副作用。火上浇油的是，为了应对这个“副作用”，李靖采取的“方式”是更改“考核算法”。 当时，广告创意部已经引入了新部门总监周宇明，原PMO邓华北调整为负责该部门的其中一项产品。“我们有五个KPI，有一个KPI，李靖和周宇明更改了计算口径，使得原本没有达标的KPI达标了。”多名广告创意部的员工透露。据称，在考核时，李叫兽和周宇明更改了算法口径中对数据的选择，挑了不同的数据来计算，使得“新算法”算出来的结果好看了很多，也完成了KPI。
但是，这种“新算法”被曝光后，周宇明和李靖在百度内部遭到了很大的质疑。争议在于，为什么在考核的时候才提出来更改算法口径？为什么没有跟考核部门沟通就私自更改？看上去，在百度内部李叫兽的做法也引发了极大争议。离开或许是早晚的事情了。
第二，李叫兽加入百度曾签署“对赌协议”，疑似未达成目标。如果说一位副总裁离开有着各种原因，我们无法知晓的话，但媒体所称的李叫兽与百度在2016年签署“对赌协议”，或许是其离开的一个重要原因。据媒体称，百度当时收购李叫兽公司并邀其加入百度，是有严格要求的，“他自己独立带一个部门哦，而且人也有，钱也有，主要是没有成绩，签了对赌协议的”。如果这是真实的，那么百度在当时聘请李叫兽加入时候，要求其“专注利用学术研究和人工智能，帮助百度在广告创意业务，营销方*论法**和产品化上进行探索和研发”这样的要求，是有着非常强硬的KPI考核指标的。李叫兽更改“考核算法”完成KPI，也与这个有关。
第三，百度自上而下的大公司风气让李叫兽被迫离开？一位网友称，李叫兽在百度被架空，涉嫌数据造假以及被迫离开的遭遇，并非是简单的业务能力问题，而是百度自上而下的风气所致，“robin（百度CEO李彦宏）不会看人，喜欢听吹捧的话，百度的风气，从他身上，就是歪的。神仙下来也救不了他”。
第四，李叫兽本身太年轻，草根创业到大公司高管无法适应？据价值兄了解，关于李叫兽被架空到如今离开，有行业相关人士分析称，“李叫兽还是太年轻，估计对大企业的办公室斗争还是太嫩，乍得高位，谁心服啊”，这是李叫兽等所有未进入大公司或者没有体验过大企业办公室文化的优秀人才的一则硬伤。显然，对于李叫兽而言，尽管这个原因看似千篇一律但有难逃这一劫。