最近，百威中国2019供应链与物流卓越人才暑期实习生项目，开启了校招。
“青青湾求职”青青君虽然不喜欢喝啤酒，但百威作为一个经久不衰的啤酒品牌，在几乎所有500强快消公司中，都算是名副其实的佼佼者。
可能会让很多同学惊讶的是，百威啤酒其实已经有百年历史了。1876年来自德国的Adolphus Busch和他的岳父Eberhard Anheuser共同建立了一个啤酒厂，起名为Anheuser-Busch。由于管理者的精明运营，他们家逐渐在美国发迹，影响力随即遍及全球。后来，在2008年，来自比利时的全球第一大啤酒公司英博(Inbev)收购了百威，于是百威英博（ABInbev）就正式成立了。
这家公司的校园招聘（特别是管培生项目），是出了名的严苛，不过，一旦被录用，各方面的薪酬福利待遇也相当不错。那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊百威，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇快消公司的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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“百年老店”炼成记
一个啤酒品牌的历史，能有百年之久，如果管理者没有几把刷子，那肯定是办不到的。
百威能多年立于不败之地，首当其冲，和它不断精进啤酒的口味有关。其实刚开始的时候，百威的口味是波西米亚风格的捷克百威，但经过不断改进，时至今日，百威的口味变成了美式淡色拉格（American Pale Lager）。
这种口味的最大特点是使用糖分替代，口味淡、清爽、易饮。虽然被叫做工业水啤，但由于更适合绝大多数啤酒消费者的喜爱，火遍了全球。中国目前所有的大型啤酒品牌均是这种类型。
此外，这个品牌的声名日隆，还在于其市场反应迅速，噱头十足。
事实是，早在1920年禁酒令之前，百威啤酒就已经在美国颇有声望了。而在1933年禁酒令取消后，百威立即使用六匹最名贵的苏格兰高地马（这马高大威武，可高达2米），第一时间将啤酒拉到首都华盛顿，成为禁酒令后的第一批啤酒。因为此事，百威也迅速成为美国禁酒令后的第一啤酒品牌，直到今天。
“青青湾求职”青青君可没有夸张哦，有图有真相：
而这个品牌和中国的缘分，可能比很多同学想象得还早。百威早在1993年，就对中国历史最悠久的“啤老大”青岛啤酒股份有限公司进行投资。后来，经过多年努力，持续斥资收购青岛啤酒股份，成为青岛啤酒第二大股东。2004年，百威更是以7.2亿美金全资收购了哈尔滨啤酒集团有限公司，把哈啤也变成了自家的子品牌。
也就是说，大家熟悉的“青啤”和“哈啤”，其实都和百威是相亲相爱的一家人。惊不惊喜，意不意外啊？
中国的大多啤酒品牌都是从中低档酒做起，但百威却一直在中国市场走“高端”路线。大瓶百威啤酒的市场零售价，一般是本土啤酒价格的4-8倍。这样的价格，和它想要塑造的品牌形象是密不可分的。
“青青湾求职”青青君在以前的文章中也说过，快消品最重要的其实就是品牌，商品本身的差异是不大的。比如举个案例来说明：以前有人将可口可乐和百事可乐给消费者让大家品尝，大家都认为可口可乐更好喝。此后测试者将里的饮料互换，再发给大家，结果消费者认为可口可乐瓶子里的可乐更好喝。
品牌甚至可以左右人们的味觉。
这种现象，换到啤酒这里，也同样成立。这也就不难解释，百威为啥会不遗余力地打造他们家的品牌了。据说，百威啤酒一直是中国啤酒业营销费用投人最多的公司，每年在广告（包括电视广告和户外广告）、分销和促销方面的投人超过数亿元人民币。
其实，“青青湾求职”青青君的直观印象也是这样。每次打开视频网站，只要是啤酒广告，那十有八九就是他们家的广告轰炸。
凡此种种的努力，也换来了丰硕的成果。虽然现在国内整个啤酒产业下滑，但百威却仍然“逆市”而行，业绩显赫，其霸主地位在短时间内都不会动摇。
解读百威SET暑期实习生项目
百威英博的校园招聘项目挺多。
这次文章开头提到的供应链与物流卓越人才（SET）暑期实习生项目，算是其中比较低调的一个项目了。按照官方说法，SET暑期实习生项目，主要是让同学们有机会体验百威的供应链与物流业务。项目时长为8周，期间入围同学会在百威亚太区供应链与物流总部和精酿工厂培训，优秀的实习生可以提前获得SET的全职工作机会。
有些同学可能不大了解这个项目拿到的全职offer的含义。那“青青湾求职”青青君就来解释一下：如果你的意愿是将来出入高档写字楼，拥有高大上的办公环境，那SET项目前期可能会让你失望。因为，SET是偏制造业的管培生，既然是制造业，就要你懂制造业最基本的生产流程。所以，至少在项目前一两年，你需要呆在工厂一线，积累实践经验。后期定岗，则会看员工的个人意愿。
按照过来人说法，百威的企业文化是愿意自己培养人才的。所以在整体的职业发展上，道路还算通畅。如果你有了几年工厂经验后，愿意接受总部调动，进一步向上爬，也不是不可能。
说了这么多，如果大家希望应聘的话，应聘该项目的条件是，2020年毕业的在校大学生或研究生，专业是不限的。但是你的英语听说读写的能力一定要好。据“青青湾求职”青青君所知，百威的笔面试基本上都是全英文的，全英文的程度要比一般外企更严重，你想想看吧！
按照官宣说法，这次的应聘流程是：网申-在线测试-HireVue视频测试-结构化面试。所谓的“HireVue视频测试”，是最近一两年才逐渐流行起来的测试形式。“青青湾求职”青青君按照以往的情况给大家介绍一下：
在进行HireVue 测试时，应聘者可以使用带有摄像头的电脑、手机或平板来进行面试。其实用什么设备无所谓，但关键一定要网络通畅啊，否则就是万劫不复额。
测试正式开始后，会被告知有多少个问题，并且用时多少时间。
测试问题，举个例子：
你有30秒的时间来准备，然后再用几分钟来做出回答，回答问题一般都是全英文的。由于回答次数不受限，你可以在转到下一个问题之前回顾你的答案，并决定是否要重新作答。（当然，因为HireVue系统是可以定制的，所以不一定百威就会回答次数不限。）
有时候，HireVue测试不一定就是纯视频问答的形式，有个别可能，也会有文字题，比如给焦虑的客户就产品问题回复邮件等。
还有一点，大家要注意的是，HireVue会借助AI来分析应聘者在视频面试中的措辞、语调和面部活动。所以，你在录制视频时的语调语气、面部表情等都要注意哦，千万不要举止过于夸张哦。