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文：学术专员

今天和人聊天，了解到部分国企近期都开始了调薪。例如石药的部分产品线，前一段时间就已经开启了涨薪模式。不过大家涨幅不尽相同，以肿瘤线为例，有人涨了500，有人涨900，有人涨了1500，也有直接涨2000的，不知道这一块的考核是和什么挂钩。

正好就趁着白天有空做了个调研，收集了一些内资公司的薪资情况，同时还了解了一些套路，一并发给大家过目。

下面所讲的内资包括了老牌国企，也包括一下创新企业例如百济，信达等，还加入了两个基因检测公司。在这里就不做一一区分了，统称内资。

因为都是一对一收集的信息，并不能保证在最大程度上体现出各个公司以及各个产品线的实际情况。如有出入，希望大家海涵，同时欢迎沟通指正。

石药

石药虽然调了薪，但是普遍底薪还是在5K左右，大部分产品线上都围绕这个标准上下浮动，但也有例外。

例如今天了解到石药元旦新成立的CNS线，负责的产品是dxn。这条线一些高级代表的底薪可能比一些国企经理的底薪还要高。普通代表能给到5K+，高级代表能给到7K。前六个月每月另外有7—9K的KPI奖。六个月后取消，但同时增加很不错的奖金政策。因为涉及隐私，就不公布具体的奖金政策了。

这个薪资水平，足以和一部分外企去刚一刚了。唯一的期望就是希望蔡总能早日把这个薪资水平普及到全体一线代表。

正大天晴

天晴具体的薪资水平没有详细了解，应该就是国企基本水平，4到5K的样子。

但是近日收到消息说，天晴部分省区放出消息会进行薪资调整。平均水平在1-2K。如果能全体调薪，这也是件好事哦。

恒瑞

恒瑞平均薪资也是普通国企水平。其中部分代表在入职时公司给开出了7000底薪加2500补贴的offer。

但是上午有一位TOP外企过去恒瑞的大佬，告诉我说恒瑞HR给他开了9700的底薪。9700！底薪！！！

这个水平放在外企中似乎难度并没有多大，但是大家应该能想象到在国企中能开到9700是一个什么样的存在。说明面试恒瑞还是可以争取一下高底薪的，只要你能力够强，履历够硬。我深深地感觉到国企真的是越来越尊重人才了！

然而，这位大佬有告诉我说，三个月后公司就把他底薪调成了6700。国企都这么随意的吗？

尴尬

济民可信

济民是我所知道的目前所有国企里大家对于薪资水平最满意的公司！

据悉该公司底薪可以开到6—8K。没有什么套路，后面也没啥增减项，就是踏踏实实的大几千块钱底薪。不过人家产品确实也不错，员工中很多也是外企过去的，希望这样的公司越来越好，越来越多。

百济神州/信达/复宏汉霖

其实在我看来，百济，信达，君实，复宏汉霖这一类创新药企。不能看作是国企，其运作模式和资本更多的是外企为主。但是不管怎么说，毕竟是咱们本土公司，本土作战，所以还是放在一起讨论。

首先百济神州，底薪没的说，好多外企过去的都能谈到10K+，就算不能，金额也不会少很多。更重要的是：普通员工持有两万美金期权。对的，你没看错，是两万美金！十几万人民币呢。

不过有一点，要求员工必须待满四年才能提取。不然只是一个空壳。不过考虑到其底薪和待遇。我愿意待四年，哈哈。

信达和复宏汉霖，外企过去谈到10K以上问题不大，但是国企过去就不好说了。有一位小伙伴从贝达过去，谈到了8K；还有一位因为前东家是一个小公司，信达底薪只给了4.5K，这个差距真的蛮大的，所以有心跳槽的小伙伴要提前做好准备，争取谈一个满意的薪资。

上海仁东医学/思路迪

这两家信息收集到的主要是基因检测领域。

据悉上海仁东的底薪普遍可以开到一万+，最低也能开到7.5K以上。思路迪给出的待遇比仁东医学还要再好一些。而且也没有听说有什么套路之类的事情发生。

原来基本检测领域这么有钱，有没有老铁带带我~~~

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