近年来，我国加快“数字中国”建设，致力于“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，2022年9月，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次增加“数字职业”标识，共标识数字职业97个。
为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合，从智联平台识别出200+数字职业类别，监测这些职业近几年的人才供需变化。本报告有助于理解数字浪潮下劳动力市场演化的动态趋势，以及进一步理清产业升级、人才集聚和区域发展的内在动力，为企业、人才理解和适应劳动力市场数字化，政府引导劳动力市场面向未来健康发展提供参考。
数字职业招聘规模及份额均呈上升态势
2022年在全国招聘占13%
监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，在全国总体招聘中的占比也由2020年1-7月的10.8%上升至2022年1-7月的13%。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。
同时我们也注意到，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续关注。
具体看数字职业的三个分类，2022年1-7月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66.2%、25.7%、8.1%。从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业有下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。
▲数字职业招聘量及在全国占比变化
2022年数字职业平均月薪13614元
高出平均水平3093元
数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均薪酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。2022年1-7月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元/月。突出的薪资优势是否会吸引来越来越多的人才供给，我们也会在下文中进行分析。
▲数字职业平均招聘薪酬
北京数字职业渗透率全国居首
沪粤闵浙苏沿海五省紧随其后
从省份看，2022年1-7月，北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国之首。其他数字职业渗透率高于全国（13%）的省份有上海、广东、福建、浙江、江苏，分别为16.6%、15.2%、15.1%、13.5%和13.1%。北京是互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市，因此数字人才需求量大。上海、江苏、浙江等“包邮”地区，以及广东、福建等沿海地区，是传统经济发达地区，数字化转型进程快，相关职业占比高。
▲2022年各行业的数字职业平均薪酬
上海数字职业渗透率提升最快
河南、湖南增势亮眼
从数字职业渗透率的变化看，上海是提升最快的省市，2022年较2020年提升3.3个百分点。其次是河南、江苏、北京、福建和湖南，分别提升2.9个、2.8个、2.7个、2.2个、2.2个百分点。值得关注的是，近年来，河南在大数据、人工智能等技术领域发力，打造国家跨境贸易电子商务首批试点、郑州数据交易中心，对电商运营、网络销售、新媒体运营、网络客服等数字人才需求增多。而文创产业见长的湖南，也建立跨境电商国家级试验区，推出电商园区优惠政策，带动新媒体运营、电商运营、网络客服等职位需求。
▲2022数字职业渗透率高于全国的省份
IT互联网、金融业的数字职业薪资优势突出
均超14000元/月
观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT/通信/电子/互联网行业位居第一，平均14472元/月，其次是金融业（14384元/月）。生产/加工/制造（12697元/月）、能源|矿产|环保（12465元/月）、交通|运输|物流|仓储（12017元/月）位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。
深圳晚报记者 郭海南