在苏州我去过的应该没有10个，也有八个国内厂了，当然包括台资厂。
无论国内或台资厂都是一个理念，只要干不死就朝死里干，一个劲的加产量，从上到下领导都是我不管你做的了做不了，产量是一直加，卫生，安全，伙食从来不管不问，下面的领导一个劲的忘上爬，勾心斗角，明里暗里陷害，说真的比江湖还精彩，只要是领导说的就没有错的，错也得执行，但是你一旦有意见，那说明你也干不长了，如果指挥错了，你也跟着做错了，那么这一切责任都是你的，和领导一点关系没有！中国从古到今都是人情世故无处不在，也是中国的唯一一个缺点，总得说缺点大于优点！
就拿一个典型厂《佳事达》说吧，里面领导满嘴脏话，到处吼叫，说真的，舔狗估计在苏州是最多最典型的一个了，嚣张跋扈，动不动叫下早班，但是你想请假那肯定不可能，除非你倒在流水线上，要不就算你旷工，国内厂比比皆是我去过所有厂基本都差不多，除了要求做快点就是赶产量，就怕别人舔狗，别他舔的好
但在日资厂，抛开国仇家恨，日本方面确实值得我们学习的地方很多，日资厂重视的是安全，无论大小事故，小到摔跤，都会记录包括问题点，改正，讨论，最后消除隐患，他会有安全部门专门每次到现场让作业员每日写出，工作中从在的安全隐患，算是防患于未然，军事叫假想敌，他会把你提出的工作中危险问题讨论改正，最后给与提出人现金奖励，工作流程中需要改正的问题，只要是快捷安全的问题都会给与奖励
而国内的但凡你发现一个问题指出，你的领导会说别人都可以就你不可以，就你能耐，人家几十年都这样，你一来就不如你想的！能干干不能干人多的是
在举个例子日资厂工作人员信息保密程度也很高，从来没有任何人私人电话，找人也是打座机。
不像国内厂，群里随处是别人信息电话省份正都不带马赛克，发大群里，任何人可见
你像日资厂什么劳保鞋，衣服都是两套坏了及时更换，国内厂，只要衣服或鞋子发了，要么穿到你不干，要么穿到死，都不带换的。而日资就连厕所纸都是每人发一卷，不像国内，厕所纸装上以后大家使劲撤，和进货一样，有的还往家里带，大部分去了是空的，细节决定成败。
就拿吃饭排队，日企都会留人行道，打完饭专用通过，再看看国内，你想过不好意思绕一大圈，人与人，只能过一双筷子
总得来说国内厂台资厂都是一样，忙的时候能累死你，一但订单少了，就会想发设法撵你走，或者稍微工作慢点年龄大点人都会赶走，所以就产生了，国内厂招工难，你像我之前干中介，你一说《佳事达》100个人有99个人都没有二话扭头就走，嘴里说垃圾，如果工资相当的条件下大部分人都会去外资厂上班而不愿意去国内厂上班，不过也没办法，可能有的东西已经到了骨子里改不掉了，只要是国内人管理无论是那方面，最后都死在人情世故和闭门造车中，接受不了问题，当然好处就是玩命的拼产量，挣点钱最后都去了医院……所以你看国人没有自己的品牌不是国人创造不出，而是做着做着就跑偏了，最后不是废了就是被收购了，最大弱点就是小聪明目光短浅，自己把自己搞死了，但凡那个地方或者东西挣钱了，一大群同样的东西附近全是，最后都黄了，都安静了……
说这么多，我不是亲日，只是欢呼国人学习别人的优点，要认识到自身的问题才能最终做好自己的工作和事业！
大家还知道日资厂和国内厂的区别留言说说