职场中，我们最核心的目的无非就是如何获得更多的利益，但利益毕竟是有限的，人人都想多拿，竞争自然也就激烈。相比起基层员工来说，作为领导不管是工资上，还是能够掌握调动的资源都更多，所以想当领导的人很多，但是一个萝卜一个坑，人人都盯着，就算你当上了领导，能不能把位置坐稳，这就是另一马事了。如果你想当然的认为，当上了领导就能高正无忧了，很抱歉的告诉你，太想当然了。水平越高的领导，越懂这三个道理，难怪位置坐得稳！想进步的要看。
1、权自上出
不少人说，能不能当好领导，坐稳位置，群众基础才是关键，所以领导一定要搞好群众基础。事实上，说这种话的人都没有当过领导。职场中，想坐稳领导的位置一定要明白权力的来源在哪，谁是决定你命运的那个人？是你的上级，是有权力提拔你的那个人，权自上出，权力是上面给的，不是你的同事，更不是你的下级。所以说，作为领导，要服从权力，服务权力，展现出你对权力的作用，保证上级权力在你这的扩张性，畅通性，只有这样，你的位置才能坐得稳。
2、才不逮人
一个人能不能在职场立足能力很重要，对于普通员工来说，专业能力的高低决定着他收入的多少，如果你是领导，这时候看的不是你的专业能力，而是看你的权谋能力怎么样。作为领导，必须具备过人的权谋能力才能驾驭好下属。一是能够识别出下面人是不是在蒙蔽你，避免出现被架空或者被取代，二是想要下属听话，干活，不懂施恩，不懂*脑洗**，如何指挥的动，所以说，没才没能力，不懂权谋，即是你侥幸得到这个位置，你也坐不稳。
3、戒骄戒傲
从一个普通员工到领导的岗位，很多人容易出现心态的上改变，骄奢傲慢，也就是我们常说的小人得志。如果你基础牢靠，能力出众，或者说功劳巨大，这个心态短时间不会有大问题，但是如果你能力不够，功劳也不能服众，出现了这种心态就要命了。因为对于领导而言，做事不是主要工作，能不能用好人才才是关键，而骄奢傲慢的人不懂谦虚，见不得别人比自己强，对那些比自己强额度人不愿意用，也不敢用。一个人自身能力不行，又不愿意用有能力的人，时间一久，没人会愿意为你做事，一个光杆司令，你觉得这个位置能坐得稳吗？
从以上三点我们可以看出，一个人就算当上了领导，不明白权力从哪里来，不懂得权谋，又不懂得谦虚，那么想坐稳领导这个位置，几乎不可能。而水平越高的领导，越是懂得这三个道理，难怪位置坐的稳，想进步的要看