为深入推进全员岗位大练兵工作，近日，庆阳市消防救援支队修订出台全市消防救援队伍《岗位练兵奖惩办法》，《办法》从练兵责任、奖惩范围、奖惩条件、奖惩实施等方面逐一明确，激发练兵活力，促进训练成效。 压实训练工作责任。支队每月召开*党**委会和岗位练兵形势分析会，分析研判部署工作，明确支队*党**委成员三项练兵责任，带头参加机关日常体能训练，每月下基层指导督训，与联系点单位练兵工作“责任*绑捆**”。明确各业务科室每周通过实地督导、视频巡查、微信晒图等方式全方位督察练兵工作，每月组织训练考核和专业岗位能力考评，每季度比武对抗检验练兵效果。明确大队、站主官为本单位岗位练兵工作第一责任人，将单位议战议训、经费保障、理论学习、培训考核、练兵成绩等纳入全员岗位练兵考评范畴，计入全年工作。 规范训练考核标准。按照冬训、夏训两个阶段，从严抓实实战练兵，实行训练期考核、季度比武、月普考、日常抽考“四位一体”综合考评，指战员全面实行体能达标制，将理论学习、装备操作、熟悉演练、救援能力、作战安全纳入单位考评范畴，全面衡量和评价整体训练效果。针对文秘、通信、政工、后勤、宣传、火点、监督等岗位，区别下达练兵内容及考核方式，实现全员全岗分级分训，做到应训尽训，不漏一人。持续推进基础体能“清零达标”行动，建立“一对一”帮扶对子，组建巩固提升班，因人施策、因人施教，推动不达标指战员强化基础训练，不断提升训练水平。 提高练兵奖惩力度。练兵内容上，扩大练兵考评和奖惩范围，将训练工作奖惩办法升级为岗位练兵奖惩办法。奖励方面，支队加大练兵先进集体和个人表彰力度，在晋职提职、评先评优、立功授奖、休假疗养等方面予以倾斜，让训练好、能力强的指战员享受实惠，全面激发训练热情。惩处方面，对于在各级考核评比中，练兵成绩长期靠后的单位，加大针对单位主官的处罚力度，突出主官抓训责任落实；针对指战员个人，将练兵成绩与执勤补助待遇挂钩的范围进一步扩大，把业务训练、理论考试、专业培训等内容纳入考评体系，倒逼全员练兵，努力追赶，加压奋进，全面提高。