抓住猪价的红利期，养猪企业急速扩张，新建猪场的同时也伴随着大量岗位空缺。摆脱过去脏、乱、差的印象，大型猪场已经全面进入机械化、设备化时代，人才结构也由廉价劳动力向高薪技术人才转型。现在正值秋招时期，2021届毕业生大批涌入人才市场，如何博得“挑剔”的准毕业生欢心？各大猪企可谓使出浑身解数。
《农财宝典》新牧网记者对各大招聘平台养殖企业2021校园招聘简章以及官方公众号进行不完全统计，整理了部分养殖企业薪资水平及最新招聘计划，带你看看各大猪企抢起人来有多“拼”！
养殖一线福利多，学历决定薪资待遇
（数据来源：梧桐果）
针对不同的学历层次，统计的六家企业均有相应的薪资待遇匹配。正邦、温氏、新希望、立华针对大专学历开出的平均年薪均高于8万，立华以8.5万居首；针对本科或研究生学历，企业开出的平均年薪分别在10.5万-12.5万、13.5万-20万之间，其中正邦以本科12.5万，研究生20万的平均年薪高居榜首。温氏和汉世伟对博士开出的平均年薪高达35万。据了解，养殖企业招聘的学生大部分被安排至养殖板块，包括养殖生产技术、兽医、环控等一线岗位。
（数据来源：梧桐果）
看完养殖企业校招的年薪标准，我们再比较一下各大企业养殖岗位的薪资。养殖技术岗平均月薪在7000-8000之间，其中新希望、正邦的平均月薪超过8000，正邦以9000的平均月薪领跑表单。
（数据来源：智联招聘）
近几年行业愈发重视猪场环保问题，相关的专业人才也成为企业招聘的“香饽饽”，据不完全统计，环保主管及相关岗位的平均月薪在7000-9000之间，正邦及大北农给环保相关人才开出了平均月薪9000的高工资。
企业的薪资结构主要由底薪+绩效奖励+年终奖几方面构成，五险一金、节日礼金、免费体检、免费食宿、定期旅游等福利基本已成养殖企业招聘的“标配”。值得一提的是温氏、牧原、正邦等上市企业，还配有股权激励计划，不定期挑选部分员工安排持股，“人无股权不富”站在风口的养殖企业自己赚的盆满钵满同时也上演了不少“造富”神话。
培养计划层出不穷，有钱更有发展空间
招聘大学生如果只是用来“养猪”，那大可不必如此费周章，招聘大学生更多是作为未来集团中高层的储备人才，对此企业也推出了相应的培养计划。
正邦集团启动“邦未来”校代表项目，从知名院校中挑选学生干部1000人，为公司未来发展培养精英领导人才。根据能力定薪，月薪范围1-4万不等，由公司总经理亲自培养。
温氏股份推出“青年英才”计划，致力于培养未来的管理专家，针对不同专业的人才分别配有“精英人才计划”、“领英人才计划”，精英人才平均年薪25万，领英人才平均年薪50万，由专属导师制定职业规划系统培养。
新希望则更加具体，有针对综合管理方向的“希”计划；面向猪产业，帮助大学生迅速在一线成长的“朝阳”计划；针对研发人才，面向博士硕士的“未来”计划。入选相应计划后同样会有丰厚的薪酬回报。
养猪业新晋大哥牧原的“诸葛英才”计划，就更显“简单粗暴”，针对毕业后就到公司就业的学生，签订3年以上劳动合同的全日制“双一流”高校硕士研究生、其他高校硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生、其他高校本科毕业生，3年内分别按照每年15000元、12000元、9000元、6000元的标准发放生活补贴。
企业大量招聘人才，别被高薪冲昏了头
（数据来源：企业校园招聘简章）
今年7月正邦招聘25000名大学生的消息就震惊行业，9月份正邦集团人力资源中心招聘总监曾小荣就表示，近几年养殖企业的扩张速度是过往的3倍左右，正邦正在筹备的大型项目就有200多个，在此基础上还需要大量的人才，正邦实际今年要招收32000名大学生。
但大家需要认清一点就是，大量招聘员工不仅代表着岗位缺口巨大，其实也代表着存在大量的人才流失，再现代化的猪场也比不上都市写字楼的干净整洁，为了保障猪场安全，员工进场后基本上就隔离在场内工作生活，包吃包住但是位置偏远，工作的日常往往伴随着枯燥无聊。
某大型养猪企业校招生小罗表示，虽然企业招聘时承诺的工资很高，但要达到许诺的标准，往往要满足许多严格的条件，“实际薪资的多少，就看企业承诺的区间下限就好”。仁者见仁，养猪业近几年确实成为了热门的行业，大量人才涌入，但还请大家擦亮双眼，不要被外界影响，仔细了解岗位的方方面面保持清醒的认知。
【本期作者】李宗林 严秋璠
【栏目主播】李萧佳
【视频制作】杨 鹏
【栏目统筹】杨 鹏