01
职业选择是这一辈子最重要的三个选择之一，在职业选择中，尤其是对年轻人考虑一份职业，未来的价值远远重要过考虑他当下的价值。
首先我们来了解一下关于职业选择相关的是什么？
书中有这样一个故事，静是一位在小民企工作了两年的会计，因为干的不顺心辞职在家。干的不顺心的原因是不喜欢会计这份工作，辞职在家一待就是一年多，不出去工作也不去找工作。
问其原因，说是要等到知道自己喜欢什么工作后，再去深情热爱的工作！
在我们身上，都能看到些静的影子，希望自己遇到真正感兴趣的工作，但又不愿意做一些尝试去寻找自己真正喜欢的事情，于是一直等，干等，还相信有趣的工作一定会来的。
就像有一个人一直想要中大奖，他每天对着上帝做祈祷，直到他离世都没有实现。死后他质问上帝：“为何我如此虔诚祈祷，你却从不帮我？”
上帝答：“我愿意帮你，但是你想中大奖，至少得买一次彩票吧？”
是啊，如果你只有确定能够中大奖才去买彩票，上帝也帮不了你！
找到合适的工作亦是如此，你得先去尝试，就像恋爱的三种境界，一见钟情、两情相悦和白头偕老。你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后才会白头偕老一个人。
找到理想事业最好的方式是：年轻的时候可以一见钟情，但是到了年纪你就该两情相悦一段，然后选择和一个人白头偕老。
这也印证了，对待职业选择与兴趣相关的三个境界：兴趣、乐趣和志趣。
兴趣是让你好奇，让你觉得想要尝试一下。被强化后的兴趣升级为乐趣。乐趣会让你在其中获得快乐，也让你快乐地进入其中。而志趣就是让你在其中找到价值，让你觉得可以投入一辈子。
最糟糕的方式莫过于，年轻的时候遇见谁都想白头偕老，年老的时候，见到谁都一见钟情！
诚然，年轻的时候，尽管凭着好奇心去尝试和体验一下工作，慢慢在其中找到自己感到乐趣的几个，最后专注于投资其中一个。
02
接着，我们要知道不能做太完美的职业规划。
作者做为一名职业规划师，遇到太多的咨询者，他们大都想要得到一个30年之久的详细规划。最好能告知未来的30年、10年、5年甚至1年，都该做什么，如何做。
好似拥有这样一张详细规划表格就不用担心往后职业发展有任何的闪失，可以高枕无忧一般。
真的是这样吗？100分的规划书除了给自己买个安心，其实毫无作用，理由有三：
第一：这世界变化太快
今天的中国处在高速的发展中。《活着》的作者余华曾说过：“一个西方人活400年才能够经历这两个天壤之别的时代，一个中国人只需40年就经历了。”美国人力资源管理协会2009年的年度报告指出，2010年最需要的10种职业在2004年根本不存在。
这说明了一个10年的规划，意义并不大。今天我们从事的工作很多都是20年前我们闻所未闻的，比尔盖茨开微软的时候不可能知道今天有互联网，乔布斯做苹果的时候也规划不出来iPhone。所以职业是自身天赋和现在世界局势的相结合，我们能规划的只是我们目前视线能看到的部分。
亚里士多德说：“你的天赋与社会需求的结合点就是你的职业所在，天赋在慢慢的增长，社会需求在不断的变化，你的最佳职业也在不断的变化。”
第二：一个过于明确的目标会让你对新出现的机会视而不见。
尼古拉斯海耶克及成功的挽救了瑞士破产的钟表产业，这让他成为数10亿的钟表帝国。他说：“如果你的时间需要规划，但永远不要100%的规划它，如果那样的话，你会扼杀自己创造性的冲动。”
试想如果你18岁就开始规划你的未来，并且在未来20年只往那个方向努力，这其中是否会错过很多的机会呢？
第三：请相信the best is not yet to come。
这句话的意思是说，最好的还没有到来。在《牧羊少年奇异之旅》中里面有这样一个小情节，当炼金士送给修士一块金子的时候，他说：“这是我这一辈子最大的好运。”炼金士说：“你别这么说，因为生活会听见的，他会吝啬的给你好运。”
我们应该像阿甘一样，对于未来的生活保持憧憬，生活会带给你意想不到的惊喜。
如果生命是旅途，你的眼睛就好像探照灯，你永远只能看到你所在之处的100米，100米开外的地方，到底是什么样子，你并不清楚。你能听到很多传奇和故事，但是无法做确切的计划，在你的视野范围之内，你需要精细的计划；在你听说的范围之内，你需要大方向的规划；而在那些你连听都没有听到过的地方，你需要的是相信。
在我们了解了职业规划中兴趣的三个境界后，也知道了在规划过程中需要避免的三个坑。职业规划与生活息息相关，规划好职业路线，生活也一样需要做出改变，才能发现原来生活还可以这样活。
03
每个人都是自己生命之中的掌控者，但是我们往往会因为外界的态度而改变自己的意愿。所以作者想要告诉我们，不要把你的舵放到别人身上，你要学会自己掌握它。
书中分享了这样一个自己掌控生活的故事：主人公莉莉在行政岗位工作多年，觉得自己不合适，想进入人力资源行业，恰好现在的公司枝繁叶茂，体系全备，能在所在公司的内部换岗是最好的选择。
她明确了自己的职业发展方向，也做好了准备，就信心满满的开始她的职业转换计划。
几周过去，事情没有任何的进展。于是她给自己部门的主任写信，主任很尊重莉莉的个人选择，但要看人力资源部是否同意了。
于是她又给人力资源部发邮件，每周一封的发，表达自己想要申请去人力资源部工作的想法，得到的回应一直都是客套式的拒绝。
老板可以掌控吗？公司可以掌控吗？都不能，但是我们可以自己掌控自己。如果你无法掌控公司和部门经理要不要你，你却可以掌控你自己，让自己成为更加被需要的人。
莉莉很快发现自己的误区，决定反击。
她再次给人力资源发邮件，内容是告知自己开始报名学习人力资源师了。得到礼节性的回复，加油！
两周后，莉莉将人力资源课程的感想整合成文章发送给人力资源部，后续不断的发送她在学习过程中的最新见解、思考和参加的HR聚会。莉莉在这段时间一直阅读关于人力资源方面的书，并帮助北大的一个教授做研究，两个月后莉莉拿到了人力资源证书。
四个月后，莉莉再次向自己公司的人力资源发送一封邮件，告知别家公司邀请莉莉去做人力资源，并感谢人力资源部一直的鼓励和支持。
而十五分钟后，得到的回复是：“你有兴趣在我们公司做HR吗？”
是的，如果你愿意你总可以掌控些什么，你没有必要得到允许才开始学习，你也没有必要得到机会后才开始努力。如果你愿意，你现在就能够为这件事情做些什么。掌控你的生命，生活中就会出现更多可能性，让你发现原来生活还可以这样过，真是乐哉！
这一章节，我们讲到了职业选择的三个境界，并提出在年轻时尽管一见钟情，中年时两情相悦，再往后选择其中之一白头偕老。再讲到了不用做太完美的职业规划，变化太快，最后说到学会掌控自己的生命。