我们都知道，员工离职都是需要开具离职证明的，这是双方解除劳动关系的书面证明。

但在实际生活中，有很多企业都不把离职证明当回事。

甚至还有些企业因为种种原因，拒绝为员工开具离职证明。

而这些不开具离职证明的企业，你猜，最后怎么样了……

01 未开离职证明，公司赔偿15.6万！

公司前两年通过猎头招聘了名高管，双方当时签订了一份为期三年的劳动合同。

一年后，这名高管因为个人原因，向公司提出辞职，并提交了辞职申请。

提交辞职申请后，公司告知这名高管，因其负责的项目部分款项尚未回款，公司不批准辞职，同时也拒绝开具离职证明。

于是，这名高管就申请了劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并为其开具 离职证明 。

仲裁委很快就支持了高管的仲裁申请，但公司对此不服，上诉至法院，法院最终也维持了原判。

本以为事件就此了结，结果半年后这名高管又提出诉讼申请，要求公司向其支付赔偿。

原来是因为公司迟迟不开具离职证明，造成高管无法再就业，对其造成了经济损失。

法院在审理过程中查明：

公司因为未开具离职证明，导致高管无法再就业，对其造成了经济损失，属于事实。

法院最终判决公司开具离职证明，并向高管支付 经济损失15.6万元！

注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析

02 实操建议

要知道员工离职，企业是有出具离职证明的 法定义务 。

员工在提出离职后，企业有义务履行以下事项，不管漏了哪一项，都有可能会被员工提起劳动仲裁：

1.一次性结清员工工资

在实际操作中，能做到离职当天结清工资的企业很少，常规的做法都是等到下个月发工资日再一起发放。

2.出具劳动合同解除或者终止证明

员工离职后的15天内，公司需要整理打印《劳动者解除劳动合同报告书》，并放入员工本人档案。

3.及时办理员工档案和社保关系转移手续

员工离职后的15天内，给员工办理档案及社会保险关系转移，以免耽误员工在下一家单位办理入职手续及缴纳社会保险。