最近，胖东来再次因为对员工太好，冲上热搜了。起因是胖东来的茶叶最近特别火爆，以前卖四五万，现在一天20多万。胖东来老板认为，如果增加员工，以后茶叶降温又不好安排这部分人，于是提前关门保证员工的休息时间和工作质量。
很多网友都点赞胖东来良心，没有趁着茶叶畅销让员工加班加点工作，反而因为员工辛苦，让他们提前下班。更令网友们羡慕的是，胖东来居然给员工设置了“委屈奖”，员工上班只要正常工作，受了委屈公司给奖励，最高5000元。
这才是“别人家的神仙公司”，一位杭州的网友这样点赞。其实胖东来的逻辑很简单，公司对员工好，员工工作更卖力，消费者更满意，公司业绩就蒸蒸日上，这是一个正向的可持续发展。
在国内，有很多企业都秉持着类似的经营理念，追求高质量发展。比如给员工分房的格力董明珠，还有给高管降薪，却承诺给40万兄弟买齐五险一金的刘强东。公司尽可能打消员工的后顾之忧，让他们工作更卖力更用心。
前段时间，广州一家公司也因为对员工太好上热搜了。一位小姐姐爆料，她家公司在广州市中心看得到“小蛮腰”的地方，花1.2亿租楼改造出近700套公寓，全都是水电厨卫一应俱全，可拧包入住，但是每个月只要300元。
这家公司正是做特卖的唯品会，按照广州的租房行情价，精装公寓往往要3000多元，唯品会相当于搞1折租房。网友们还发现，唯品会员工一日三餐公司全包了，住宿和班车也包了，在公司大楼还配备有健身房、游泳池和睡眠舱等设施。
一位网友这样形容，唯品会员工吃着免费的三餐，坐着免费的大巴，住的是1折的房子，在做3折的特卖生意。员工们可以把更多精力用在工作上，比如负责进货的买手选品更用心，负责对接消费者的客服给顾客答疑解惑更细致，形成正循环。
在唯品会最新季度财报中，平台营收和GMV双双猛增，同时活跃用户数达到4250万。其中SVIP数量猛增了17%，贡献了线上消费的45%。这得益于唯品会给用户提供了高性价比商品，也因为平台坚持送货上门、真人客服等贴心的服务。
所以说，胖东来和唯品会等企业的例子，让我们明白了两个道理。第一，中国也有很多好的民企，可以把员工“捧在手心”。第二，企业和员工从来都是平等的关系，是互相成就的关系，企业对员工好，员工回报的也更多，公司效益才更好。