新年伊始，家家顺控股集团董事长林凤辉提出了两个关键词：服务和幸福感，在业内，家家顺始终是优质服务的践行者，在提升员工幸福感方面家家顺也是一直在发力，林凤辉放言：2017年，家家顺要做更有幸福感的企业，大家一起稳稳的幸福。
构筑业内具有持续竞争力薪酬体系，不断提升员工幸福指数
家家顺自成立以来，就提出了“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，9年时间，家家顺不断创新薪酬体系，致力于打造“运营低成本，员工高收入”的创业平台，让员工与企业共享平台成长发展的成果。
历年来家家顺持续为员工全面加薪：从基层从业人员到各级管理人员，从营销线（含营销业务、营销行政）再到总部职能后勤保障线每年均有多次大幅度涨薪，家家顺的薪酬在业内始终位居前列。
2015年家家顺召开“经纪人+发布会”高调宣布大幅度提升经纪人保障底薪。目前，家家顺大专以上学历经纪人底薪已上调至6000+ 元/月，提成50%~80%。而直接服务营销线的行政人员工资也一路上涨，现在门店行政人员转正月均收入突破7000元。
不仅营销员工，职能员工林凤辉也都考虑周全。2012年，在林凤辉的倡导下，家家顺推出了职能人员薪酬“三年增一倍，五年增两倍”的薪酬政策，此外，职能员工还享有16薪的工资。2012年到2016年，家家顺在全面提前完成“三年增一倍”的前提下，更有41.7%的老员工提前完成林凤辉制定的“五年增两倍”的目标，四年期间员工最高加薪幅度高达257.56%。
2万多人的企业，高额的底薪无疑大大加剧了企业运营成本，但林凤辉依然坚持年年为员工加薪。他表示：公司取得的成就离不开员工的辛勤付出，员工如果长期奔波于解决温饱问题，就无法做好服务，我给员工加薪就是为了与他们共享公司发展红利，让员工更体面、有尊严的工作生活，提升员工幸福感。
独具特色的福利关怀，让员工倍感温暖
家家顺不单有让人艳羡不已的薪酬，独具特色的福利也让员工倍感温馨。
自2012年开始，家家顺就为员工配置高档智能福利手机，并免费为员工补贴164--499元/月的话费。家家顺的员工曾笑称：“自从来了家家顺，已经忘记怎么充话费了，出门也从不蹭WIFI了，不为什么，就是任性”。4年时间，家家顺已累计发放一万多部包括iPhone、华为、三星等在内的手机，超过90%以上的员工都拥有公司的福利手机。近期更是为员工大手笔发放最新版的iPhone7、iPhone7plus手机。
除此之外，家家顺逢年过节如农历新年、端午节、中秋节等都会为员工发放节日大礼包，甚至是妇女节、平安夜等一些小节日也都会贴心准备礼物。家家顺一年一度的春节年货大放送更是轰动珠三角：每到新年，成群结队的大卡车、小汽车载着琳琅满目的年货礼包一一送往家家顺在珠三角的1800多家门店，各大门店张灯结彩，全员上下喜迎公司年货发放。2013年开始为员工发放年货的家家顺，截止到2016年春节，已累计发放近7万份年货，总金额高达近亿元！家家顺人力资源部门表示：我们的义务就是要让每一个员工在家家顺收获如家一样的温暖和关怀。
家家顺颇具特色的薪酬体系也为家家顺赢得了来自社会的肯定，家家顺先后三年斩获“年度最佳雇主”的荣誉称号。
无限晋升通道，有收获更有成长
除了薪酬和福利，家家顺有着完善的人才培养体系。家家顺选拔人才遵循“不惟学历、不惟资历、不惟工龄、不惟经验、不惟功过、不惟出身”的六不惟机制，为员工打造一个公开、公平、公正的阳光通畅的规范化职业发展通道。
人力资源部门每周定期面向全集团举行总部竞聘，持续选拔管理人才；每季度/年度组织安排拓展类储备干部竞聘会，持续关注集团战略人才储备。员工可根据自身职业发展规划自主报名申请，竞聘通过后公司会根据个人定位及发展方向对其进行规范有序的定向培养、轮岗学习、培训指导、实战上岗等，确保员工稳步高效的向专业性人才/管理型人才再提升锻造，从而实现推动公司人才梯队不断建设发展。
正是这种开放式的人才选拔机制，给了员工更多锻炼的机会，所以在家家顺半年升店长，一年当副总的员工大有人在。家家顺这种培养机制也沉淀了一大批年轻、肯干、有激情的骨干人员。据统计，家家顺现在90后管理人员占比60%以上，成为公司管理层的主力军。
“家家顺培养了一批骨干支撑了企业的发展，他们是家家顺始终保持高速发展的引擎”。林凤辉不无自豪的表示。
“提升行业社会地位，引领行业健康发展”这一重大使命让家家顺时刻在想着如何做好服务，而更是这一深重的社会责任感让家家顺把员工当作真正的家人，切实关心员工工作是否舒心、生活是否幸福。
林凤辉表示，未来家家顺不仅要持之以恒的为客户提供优质服务，让客户顺，也要处处体恤员工，让员工顺，这样才能实现你顺我顺家家顺。