在企业日常管理过程中，我们经常发现，有些员工的违规行为并不是有意为之，而是不自觉的就做出了意想不到的的行为。
我们说是这个员工的自我约束能力差。
那么我们该如何提高员工自我约束能力，避免无意识的错误？
贾老师告诉你：有效的推行5S管理可以提高员工的自我约束力。
我们来看一下这个图片，
每个文件夹虽然有名称，但今天放这里，明天放那里，你也不知道自己放错没有？没有对错，完全可以随便摆放。
如果给你一个文件夹，你会放在什么地方？一般人是哪里有空放哪里，这样的环境，你根本就不会去顾及它，他本来就很乱，再乱点无所谓。
我们再看看经过5S管理整理整顿之后的情况，
标明责任人，谁对这个柜子负责，这个柜子里面有几大类资料，标识的清清楚楚，而且采用了目视管理。这个时候在给你一个文件夹，我相信你不会随便摆。
你会按要求，放在应该放的地方，并且这样的环境你不忍心破坏，
这么干净、整洁、靓丽的环境，怎么好忍心破坏他呢，无形中都有自我的约束作用和自我提升功能。
我们说环境可改变一个人，5S管理的环境提高一个人的自我约束能力。
6S之前的环境，让你很随意、很散漫，6S管理实施之后，你会有必须有规定按规定去做，因为所有物品有相应的位置，相应的标识，在这样的氛围下工作，对自己有约束作用和提升作用，你将不忍心破坏他，并且你会想办法是他做的更好。
长期处在5S管理的环境下，久而久之所有员工不自觉的就会提高自我约束能力。
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贾建辉——知名企管专家、5S现场管理咨询师，专注企业现场5S管理研究多年，见解独到。帮助众多大中型企业从现场实战出发提高工作效率，增强员工执行力。曾辅导过数十家企业5S管理项目，企业涵盖机械化工、旅游酒店、食品加工、农副产品等行业。