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当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，还需要在家庭中承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。
前不久，智联招聘发出《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，对职场女性的生存问题进行了调查，其结果引发了众多人的关注。
今天我们对昆山部分女性做一个小调查，看看她是职场妈妈还是全职妈妈。
从调查中看得出来，很多全职妈妈是希望在孩子稍微大一点的时候再返回职场工作，暂时放弃工作也是因为现在孩子比较小，想有更多的时间来照顾他。那么，作为全职妈妈对于接下来的新工作又有哪些要求呢？
结合智联招聘的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》和我们的实地调查了解，很多妈妈希望在生育之后能有更高的薪资待遇、更自由的时间来照顾家庭。
这也说明更多的妈妈是希望能够在职场和家庭中找到最好的平衡点，既能够方便照顾孩子和家庭又能够在职场中充分展示自己的才华和能力。
十月怀胎、一朝分娩，不管是选择做职场妈妈还是全职妈妈都是在不断权衡中做出的取舍。很多妈妈既希望能充分的照顾自己的家庭和孩子又希望能够在职场中发挥自己的个人价值。
我们希望作为家庭成员的另一组成部分：爸爸，能在生活中给予妈妈更多的关心，能够帮妈妈多分担一点家务、多照看一下孩子，可以让妈妈们有更多的空余时间来提升一下自己。
此外，我们也希望社会各企业能给女性员工提供更好的生育福利，例如孕产假、一小时哺乳假、不安排出差等等，让女性在生育后再次返回职场时，不至于有太多的心理压力和工作压力，同时也希望母婴室、托儿所等社会基础设施能不断完善。
当然，相对于大部分的女性来讲，也有一部分的女性愿意做全职妈妈，我们希望即使作为全职妈妈的您，在生活中除了照顾孩子和家庭之余，也要不断的提升自己，偶尔看看书、学学新技术，这样可以增加与家人之间的交流、沟通，也不至于和社会脱节。