昨天有说到哈尔滨工业大学对副教授的管理，聘期6年，升不上正教授的就解聘或分流到其他岗位。但发现这些非升即走的都是针对教师的，但对行政岗来说就没有非升即走，因为没有听说行政人员升不上官就得走人的。
但我知道，行政岗肯定也是有考评的，这二者的考评机制也不一样。
对于科研和技术岗位，重点评估的往往是个体在学术研究和专业领域的成就，包括发表高水平论文、取得科研项目、专利和技术创新等。这种评估更侧重于个体在学科专业领域的深度和广度，以及对于科研和技术创新的贡献。
相对而言，行政岗位则更强调个体在管理、领导、组织协调等方面的综合素质。因此，对于行政岗位的评价可能会包括团队协作、项目管理、资源调配等多个方面。
因此我上网去查了下大学对行政人员的考核机制。
从这份文件中可以得知，行政管理人员也是有聘用期，并且要年度考核，考核结果分“优秀”“合格”“基本合格”和“不 合格”4 个等次。年度考核和聘期考核结果与薪酬绩效、岗位聘用、 晋升发展、表彰奖惩等方面密切关联和深度挂钩。
比如在其中的岗位聘用上：
《广西大学2022年公开招聘发展规划处和研究生院行政管理人员（博士学位）简章》中提到，签订事业单位聘用合同，招聘录用人员按自治区高等学校非实名用人制度相关规定管理，实行“3+3”聘期，即：聘期前3年不入事业编制，三年满考核不合格者终止聘用合同，考核合格者继续聘用；聘期后3年内可申请进入事业编制，通过学校入编考核的，重新签订聘用合同； 聘期结束未能通过入编考核的，不再续聘。
吉林大学艺术学院2020年发布了行政管理人员考核办法，考核合格可正常享受国家及学校规定的薪酬及相关福利待遇，正常晋升职务、职级；连续2年度考核不合格的，低聘一级职务并降低相应的岗位等级；年度考核结果为优秀的，在同等条件下可优先晋升职务、职级，优先推荐出国进修学习等；连续3年度考核为优秀的，学校适当增加业绩津贴奖励。
上海政法大学2021年发布的《上海政法学院行政、工勤岗位年度考核办法》中提到：连续两年考核不合格的，有调岗接收部门时，学校调整其工作岗位；无部门接收的，降低一级岗位聘用，已是最低岗位等级的，按原岗位聘用。连续两年考核不合格，因无法调岗且已是最低岗位等级按原岗聘用的人员，其后再次出现考核基本合格及以下时，学校解除与其聘用关系。连续两年考核不合格且不同意调整工作岗位或降低一级岗位聘用的，学校解除与其聘用关系。
高校的行政岗和教学岗一样，也是聘用制，也有考核机制， 到期限考核合格则续聘，考核不合格则不再续聘。所以高校行政岗也不是铁饭碗。