能力就要表现出来，就要产生积极影响，否则，与无能力无异。——题记

魏文王问名医扁鹊说："你家兄弟三人，都精于医术，哪一位最好呢？

扁鹊答："长兄最好，中兄次之，我最差。

文王再问："为什么你最出名呢？

扁鹊答："长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。

照事理说，扁鹊大哥医术最高，二哥次之，扁鹊最差，这是不错的。因为事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。那为什么他们现实的名气，却与实际能力大相径庭呢？这是因为，现实对人能力的评价，是由其现实的表现和产生的影响决定的。

在现实生活中，扁鹊兄弟三人医术的故事一直在不时上演。

一些有能力的人，由于善于计划，未雨绸缪，提前统筹安排和堵塞漏洞，工作出色平稳，一向较好。但由于长时间的优秀，让人们逐渐意识不到他的优秀，而被归于常人，不被人重视。

而一些能力中等的人，由于思考不周、计划疏漏、能力的欠缺，工作中不时会出些小的状况，但积极的态度，使他们不时担当抢险和补缺的角色，而被当作能者或干练之人，成为上司眼中"能干事的人"。

相应的一些能力不高、忠实肯干之人，虽然能力不大，但勤奋和踏实遮掩并弥补了其应变的不足，又因其忠诚实在，工作效率虽不高，但稳妥和较少的失误，使领导用着省心、放心，而倍受重用。

世上不是因为有千里马而有伯乐的，而是因为有伯乐才有千里马。人的能力，只有用出来，表现出来，并被他人认可，才是能力；表现不出来，不被人认可的，能是能力吗？

能力只有显示出来，并对他人产生积极影响，才能成为能力；人也只有能力被欣赏和认可，才能成为人才！