学生们大概都有这样一种感觉，在上学的时候，似乎所有人的起点都一样， 学习水平和办事能力也都差不多，但是等一毕业进入了社会，每个人的发展却天差地别。

这是因为有些先天条件是学生们抵抗不了的， 比如自己的出生地，家庭条件，个人情商，家庭背景等等，而河南的同学就在这件事上吃了大亏。

学生时期要好好珍惜，毕业后大家将天差地别，回到原有阶层

学生们在上学的时候，大家都是接受一样的教育，在同一个地区，想要获得别人的喜欢， 让别人觉得自己优秀，就只需要学习成绩就可以，因为初高中把大家都拉回了同一个起点。

但是从大学开始，这样的情况就已经有些不一样了，有些同学的家庭条件开始显露 ，来自全国各地的学生们都有着非常不同的人生，有人过的奢侈，生活费花都花不完。

有的人却苦苦挣扎，每月只能紧衣缩食，才能勉强读过大学。 但大家学习的知识还都是一样的，差别其实也没有太大，顶多是能看出物质上的差距还有生活习惯和思想的差距。

但是一到了临近毕业或者毕业以后，大家的差距就不是一般的大了。 没有学校这个保护伞，大家就又都回到了自己原有的阶层。有的同学还可以毕业旅行，不着急工作。

有的同学却在还没毕业的时候就要四处投简历，生怕毕业即失业。在找工作这方面，河南的同学可是受尽了白眼， 苏州的某个企业更是直白的说：“不招河南人”。

“河南人不招”，苏州企业应聘条件起争议，是歧视还是另有隐情？

每个企业在招聘的时候都会有自己的特殊条件，这个就和企业文化和老板的喜好有关了 。而学历方面大概本科就足够用，如果想更有竞争力，研究生更好。

现在网络也发达，学生们如果想要找份工作，在手机上向企业投简历就能实现，而且还能提前了解好信息 ，如果双方都能接受再进行面试，有觉得不妥的地方也就直接淘汰就可以。

不会浪费太多的时间和精力。但有一名同学在应聘的时候却十分受伤， 因为对方一听说自己是河南人，就果断的说不招河南人，这样学生觉得自己被歧视了。

不过关于这件事情，网友们看法却出奇的一致，都觉得公司的做法并没有什么毛病。 河南人的口碑似乎一直都差强人意，最直观的就是，在地里抢药材，在高速抢水果。

虽然不是所有人都是这样的性格，也有很多善良有能力的同学， 但企业似乎并没有必要冒这个险，用公司的利益和员工们的心情来试错，直接不招更加简单快捷。

要么就是有的老板自己就不喜欢河南人，自己不想招，学生也没什么办法 ，毕竟对方才是老板，同样的道理，学生如果觉得对方老板是某地方的人自己不喜欢，自己也可以选择拒绝入职。

应聘本身就是双向选择的，工作也是做应做的事情，拿该拿的劳动所得 ，并没有那种，你给了我岗位我就要感激涕零的必要，因为自己也做好了自己的工作，这就是正常应该拿的。

学生们在找工作的时候也要对企业进行全面的了解，如果不合适或者有一些地方自己接受不了那就果断的拒绝， 毕竟工作其实有很多，在保证自己能够心情舒畅的情况下，再去要求薪资会更舒心。

学生要提高个人能力，让企业刮目相看，在面试中脱颖而出

现在的本科生数量直线上升，普通本科上到手薪资其实并没有学生们想象的那么多，但能够勉强维持自己一个人的生活 ，因为企业的选择也很多，有人不干自然会有其他人干。

所以普通同学们可以选择稍微放低一些姿态，而且本科生现在并没有什么光环 ，可以说是遍地都是，大家需要把预期放得低一些，才能顺利的找到工作。

而且薪资待遇好的地方，竞争一定也都很大，大家都希望能够去到更好的企业工作 ，这时候，个人魅力就至关重要了。

面试的时候如何能给面试官留下更好的印象，能有优先表现自己的能力，这些都需要学生下功夫练习， 提高自己的个人表达能力，提高情商，行为举止也要注意，才会比别人更有机会。

今日话题：你怎么看不招河南人这件事？

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