在过去很长一段时间以来，人口红利和劳动密集型经济的发展使混凝土结构建筑具有显著成本优势，这是我国装配式建筑难以推动的原因之一。随着人口红利的逐渐消失，未来人力成本或将加速上升，装配式发展将迎来新的发展机遇。
中国城镇就业人员的工资也在快速地上涨，10 年内工资翻了三倍，并且仍然还没有出现拐点。在全面放开二胎的政策条件下，未来可能会出现一定程度上增速的放缓，但从长期趋势上看，中国的劳动力成本整体中枢有所上移，产能升级逐渐迫切。然而人力成本上移将进一步缩小装配式建筑与传统现浇建筑的整体差额，从而对装配式建筑的市场化推进形成利好。
发展装配式建筑意味着要转变建筑设计思路和设计方式，而目前建筑行业这方面的人才储备严重不足，急缺装配式建筑的设计与技术研发人员。因此加快技术创新和人才培养已迫在眉睫。而建筑英才网伴随了中国建筑业的发展，见证了建筑行业发展中的起起伏伏，在人才方面，建筑英才网主张合适的工作交给适合的人来做。此外，他还特别指出，要推进装配式建筑快速发展不仅要求企业有专业的设计、研发、管理人才，更重要的是要加强企业对产业化工人的培训，促进建造方式现代化。
装配式建筑总经理 • 岗位要求及工资收入水平
市场招聘条件分析
就业形势分析：招聘待遇，工资30000-49999占比最多，达34%。经验要求，5-10年工作经验要求的占比最多，达50%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达62%。该数据仅供参考
总经理 • 职位要求
1、5年以上企业全面管理工作经验；2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；7、具备基本的网络知识；8、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；9、善于协调、沟通，责任心、事业心强。
总经理 • 工作内容
1、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。2、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。3、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。4、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。5、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。6、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。7、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。8、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。9、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。10、负责公司人力资源的开发、管理和提高。11、负责公司安全工作。12、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。13、负责公司组织结构的调整。14、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
装配式建筑市场商务总监 • 岗位要求及工资收入水平
就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达31%。经验要求，5-10年工作经验要求的占比最多，达30%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达52%。该数据仅供参考
市场总监 • 职位要求
1、全面的专业知识经验，他包括相关产品专业知识、市场营销知识、广告策划传播知识、财务统计管理知识以及企业管理知识。 作为市场总监，全面综合的知识是必须的，他所从事的工作是综合性的，从产品专业知识参与产品研发；市场营销参与销售规划；广告媒体、美术知识参与市场形象策划设计工作；企业管理和财务知识参与经营分析；信息管理知识参与市场信息统计分析等等，任何一方面知识的缺乏都会影响他的岗位职责的实现。2、跨行业、多行业、多岗位的市场营销管理理论和实践经验。 市场管理的方式在不同的行业、不同的营销方式和不同的销售通路是不尽相同的，各有特色；同时市场总监需要协调销售、研发、品质、物流和生产的关系，所以多岗位的实践经历可以提高其工作的水平和效果，多行业的经验可以充分发挥各行业的优势，取长补短把从事的市场工作发挥到极致。3、良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准。 市场总监工作的大部分的市场策划和创意设计管理，完成他需要良好的文字功底和美术设计基础已及时尚审美水准，没有这些能力是无法领导和管理好这个专业团队的，也无法决策一个超前的品牌视觉形象的。广告媒体的知识可以支持他做好品牌宣传方式和广告媒体的选择决策，提高公司广告投入的效益。4、超人的心态素质和市场营销培训能力。 市场总监是公司内涉及面最广的管理者之一，他经常经历一些决策未来的问题，所以他要有良好的心态，既有大气又需要有细腻的思维方式，有丰富的经验给予支撑。他同时面对销售部门大量人员的指导需求，强大的培训能力是不可缺少的。5、生活的激情和广泛的创意能力也是市场总监的素质之一，他具有感性的思维方式，同时兼具理性的性格，因为企业的市场创意有别于广告公司的策划，他需要更多的理性要求和执行需求。
市场总监 • 工作内容
1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；15、组织开展市场统计分析和预测工作；16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。
装配式建筑管理师技术总工 • 岗位要求及工资收入水平
就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达34%。经验要求，5-10年工作经验要求的占比最多，达33%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达53%。该数据仅供参考
技术总工• 职位要求
1、 本科及以上学历；
2、 3年以上建筑行业技术开发或技术管理工作经验；
3、 熟悉装配式建筑行业，并对装配式建筑技术有一定了解；
4、 良好的组织协调与沟通表达能力；
5、... 关键词：技术支持总工（装配式建筑）
技术总工• 工作内容
1、 根据行业技术发展趋势及企业实际研发情况，提供技术研发的方向及项目选题；2、 负责新产品研发的技术整合与协调，包含内部与外部的资源；
3、 根据企业年度技术研发计划参与技术研发工作；
4、 负责对国内外技术资料的收集与整理；
5、 负责落实技术研发工作时所需的各项资源；
6、 解决本专业领域内技术问题,为现场及产品宣传提供技术支持；
7、 负责产品技术说明书的编制
装配式建筑车间主任 • 岗位要求及工资收入水平
上海车间主任就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达35%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达35%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达67%。该数据仅供参考
车间主任 • 职位要求
1．具有大专以上文化程度或丰富的工作经验2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心。
车间主任 • 工作内容
一、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。二、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。三、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。四、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。五、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工模具和工位器具，做到文明生产。六、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。七、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。八、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。九、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况；十、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。十一、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。
装配式建筑产线线长• 岗位要求及工资收入水平
线长就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达36%。经验要求，1-3年工作经验要求的占比最多，达58%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达57%。该数据仅供参考
产线线长 • 职位要求
1．具有大专以上文化程度或丰富的工作经验2．有较强的管理能力和协调能力；3．有较强的工作责任感和事业心。
产线线长 • 工作内容
一、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工 作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。二、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。三、严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。四、根据企业对设备管理之要求，切实抓好设备维护保养工作，定期组织保养检查。五、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用工模具和工位器具，做到文明生产。六、认真协同有关部门做好质量控制点之管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。七、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。八、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。九、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况；十、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有 序、道路畅通、安全文明生产。十一、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。
装配式建筑质检员• 岗位要求及工资收入水平
质检员就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达46%。经验要求，1-3年工作经验要求的占比最多，达61%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达47%。该数据仅供参考
质检员 • 职位要求
1．具有中专以上文化程度和专业知识或有丰富的实际工作经验；2．有较强的工作责任感和事业心；3．原则性强，不怕得罪人，心胸大度；
质检员 • 工作内容
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；质检员2．负责公司产品出售前的质量检查工作；3．负责对公司产品合格数的统计工作；4．负责产品率的分析工作；5．协助做好产品质量保证体系的标准；6．协助做好公司iso9000质量管理标准；7．对所承担的工作全面负责。
装配式建筑技术研发人员、预制建筑设计员、预制结构设计员、预制装配式建筑（PC）深化设计师、PC预制装配式制图员、装配式建筑管理师等岗位荣登10月份建筑行业职位热招榜，招聘需求与去年同期相比分别上涨15.2%、18.1%、17.8%、17.4%、16%、14.7%。虽然目前装配式建筑的发展还处于初期阶段，但我们有信心也有理由相信，装配式建筑必将拥有更美好的明天。
文章转自：装配六更天
