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作者|杨小米 编辑|小辰

来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）

前段时间，我去外地出差，竟然偶遇了大白，她去年离开上海回成都了，也就离职了。我已经快1年没有见她了，中间联系也不多。

有其他朋友问，你们认识呀？大白说，以前是米姐团队的。我开玩笑说，大白抛弃了我。

再次见到大白，我特别开心，还一起八卦了一些客户的近况，一起吃了饭。

那借此机会，我就写一篇关于同事离职的文章吧。

01

自从去年，我们公司变动挺大的，对于同事离开，我没有刻意写文章说过，但也没有找过什么借口敷衍大家。

比如我发布文章后，有姐妹留言，问我：好久没有看到XX的文章了，是不是离职了？或者干嘛去了？

我就如实回答，有了新发展，已经离职半年了。留言也会精选出来，我认为这是一件很正常的事，不需要隐瞒。

那我为什么不写这方面的文章？是不是闹啥不愉快了？

真没有。

我的性格，关系结束的时候，闹得难堪，撕破脸，对我来讲挺难的。

就是10年前，我恋爱分手，也都没这样过。哪怕对方对我讲，我不爱你了，甚至说一些否定我的话，我也没有觉得对方渣，要大闹一场，而是选择转身离去。我要翻篇，开始我的新生活。

但我说一下，短期内，我不写文章的原因。

换位思考一下，离职后，还要被前老板大写特写，什么感觉？ 除非你想当网红，需要流量。目标不同，再另说。

还有，如果我写了文章，从我的角度出发的，直接发布了，同事看到，是不是会觉得没有被尊重，很生气？

按照我的习惯，我提前找她们确认， 同样一件事，我们如果理解不一样，这样讨论起来，也过不去了。

我就举个简单例子，假如我们某个同事离职的真实原因是，米姐，今年咱们公司业绩下滑挺多的，微信公众号流量也不如之前了，我不看好，觉得在这里也没啥前途了，我外面有好的发展了，我想去看看。

这是多么真诚的实话，那我可以翻译成另一个角度，唉，人呀，只能同甘，公司好的时候，给你那么多钱，现在一遇到困难，你就跑了，也不说一起寻找出路。

此时再出来一个声音，作为老板，你就会情感绑架，你给人家钱，是因为人家值得，这就是一份工作，人家有这个自由，你也太把自己当回事了，你这样想，更应该走。

当然，这是我的假设，没有真实发生。

我想表达的是， 本来没啥事，这样一写，关系就真的没法处了。

再说了，我们已经结束了合作关系，作为前老板，我又不给人家发工资了，我还要让人家配合我，写一篇皆大欢喜的文章，人家也没这个必要呀。

还有，我不想给自己惹麻烦， 一段关系结束了，就真的结束了。

除了自媒体人，我还有一个身份，是老板，我要考虑在职的同事，会不会担心，如果有一天，自己离职，也被写呢？

人家正常的职业发展，正常离职，也提前申请了，认真交接工作了。作为职场人，可以做到这样，老板不应该表示感谢吗？还要啥自行车。

从我的角度来讲，不写文章，是我对这段关系的尊重。我有粉丝，有发声的渠道，我认为，创作上，更应该克制。

当然，过了1年，经过时间的平复，如果有机会坐下来聊聊，就可以再写了。那就是另一回事了。

以上是关于同事的离职，我都冷处理，不写文章的原因。

02

除了不写文章，还要 快速翻篇 。

在分开时，我的处事原则里有一条， 好聚好散，不要撕破脸。眼光放长远一些，说不准哪一天，又再见了呢。

我也是一个很要面子的人，保留体面，是我很在乎的点。

后来，我和好友杨律还讨论过这个话题，我也发表了一条相关的视频 “结束一段关系最好的方式” ，就是讲这个的。

这次探讨，让我对“好聚好散”理解得更清晰一些了，也一定程度上，戳破了我粉红色的泡泡，我曾以为在分开时，我处理那么好，大家会念我个好。

比如我从以前的公司离职，还写详细的工作交接流程，分享我沉淀的方*论法**，哪怕离开了，只要给我打电话，问工作上的事，我都很耐心地回答。

在创业之前，我就职过不止一家公司，在离职时，关系都处理得比较好，现在和前老板们大都保持联系，大家信息还互通有无。

我一度很为我这样的处理方式点赞，觉得自己做得太好了。 现在不这样想了，我对这部分的期待放下了。

对于好聚好散，只要聚时好好相处，散得容易、平安就好了。也不期待对方念我的好。

那么，从这个原则出发，当同事提出离职，我的处理方式就很简单了，基本上分为两个阶段和一个注意的点。

第一阶段 ，当同事们提出来离职，第一次提出来，在公司时间久一些的， 我都会挽留 ，不是随便说几句场面话。

我是真的会约时间，问问是不是在工作上受委屈了，或者有什么其他的想法，我看看我能不能满足。

我也会表达她们对我的重要性，我比她们年长几岁，是不是一时冲动呀，别因为误会，没有沟通清楚，就这样离开了，这是我的损失。

第二阶段 ，对方考虑清楚了，还是准备走，第二次提出来， 我基本上不会再挽留了，我会尊重对方的决定。

我知道她肯定经过深思熟虑了，不然谁拿离职开玩笑呀，这又不是谈恋爱，动不动分手，需要男朋友来哄。

紧接着就进入了正常的离职流程，交接工作。一般是1个月，有时，根据实际情况，大家也可以谈。

去年，yi情解封后，大白就想离开上海，提出来要走，我直接约她喝了一个下午茶，我说： 米姐需要你，这会我刚生完孩子，你走了，我真的搞不定。

就这样，大白多留了半年，培训好招的新同事，平稳过渡了，才走。

君君也是同样的情况，房子到期都没有续租，过完年，她又回来把人带出来，才走。

我和她说，公司可以帮你解决房租，她告诉我，米姐，这个是我应该做的，房子我自己解决。

其实，这些我都记在心里，一年前，我写这些东西，就有点证明自己的嫌疑。

你看，不是我公司不好，是她们要离开上海，如果我不好，她们还会对我这么好吗？

有一些感情，是要好好地放在心里的。 这也是我用了一年的时间，开新公司，积极转型的原因之一。

作为老板，我就是把公司做大，赚更多的钱，这才是正事，不然能给的太少了。

写到这个地方，我又哭了一场，我有严重的分离焦虑，面对分开，我特别难过，处理方式可以很理性，但是我也是有感情的呀。

03

说完了交接，我再说一个注意点。就是 到了工作交接的时候，干得好与差，我都不说了 。

每个人做工作都不可能完美，交接时，肯定会发现一些可以改进的地方，此时也不说了，不然很得罪人，也有为难人的嫌疑。

自然，我也不会太夸了，比如公司离不开你，这样的话，挽留阶段已经说过了。

我就是很冷静地推进整个交接工作，离开的时候，开一个欢送会。

这中间，也有小朋友急着走，工作都没怎么交接好，还担心公司不给钱 （我们每个月10号发工资） ，说出来的话，都把和她交接工作的同事气到了。

比如我怎么能确定，这个钱会给我呢？还有，你这样算工资是对的吗？我要打电话问问做人事的朋友。

我知道后，给交接的同事说， 耐心解释，等她问好，有啥问题，好好沟通。

从我的角度，公司怎么可能不给她钱，我不至于呀。

我内心里也会想，还是年纪太小了，处理问题不成熟，但我也没有必要苦口婆心教她做人，得罪她嘛。

都要走了，公司表示祝福，大家彼此有一个台阶下，多好。

04

最后，我说一些，作为老板，在职场关系中，我的定位： 我不能把自己看得太重，也不能看轻别人。

这句话怎么理解？

职场关系，本质上还是商业关系、合作关系，有法律约束，在这个基础上，才有感情一说。

工作只是生活的一部分，我们的人生有很多重要的事。

尤其，我们公司是小微企业，不是事业单位，也不是什么大企业，很难说要干多久。

所以，我没有这样的想法，比如作为老板，觉得自己多么了不起，给了人家机会，让人家成长了。

甚至我对你这么好，你怎么能离职呢？要不是我，怎么有你的今天？

......

我这样想的话，也太把自己当回事了吧。

我一直认为， 我和大家是双向奔赴的旅程，我的事业越做越大，离不开同事们的支持，人家得到成长和薪资，都是应该的。

哪怕我知道同事们成长后，会离开，我都毫无保留地培养，因为这个过程，我的项目也做起来了，沉淀了方*论法**、经验，我也赚到很多。

社会的真相就是，有能力的人不会局限于一份工作，人家离开了，有光明前途，也提醒我，要加油哦。

我自己也是例子呀，我连换工作都不要了，我自己去创业了。所以我和我的前老板们，都有了光明前途，哈哈哈。

也有朋友劝我，以后，你就给公司的人起几个“代号”，写文章就用某个人，这样离职后，粉丝也不会问。

我觉得这个提议有点意思，但我不会用，人生本来就是这样，在一起，也有分离，人家是真实的人，发布文章，就是真实的人存在。

我一直在想我想要什么样的老板和同事的关系，我就想要这样的好聚好散，能在一起，也能分开， 在一起就好好珍惜，有了不一样的发展，分开就让它自然而然发生好了。

我们不能因为担心终将会分离，而不好好过现在。

杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事