这几天，互联网公司携程开启了2022春季校园招聘。
就“青青校招”青青君所知，最近有关于这家公司的新闻，莫过于他们家实行“3+2”混合办公模式的消息了。
今年情人节，该公司宣布，从3月份开始，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。新政策将覆盖集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
也就是说，这家公司的所有员工每周有两天能够在家办公。
这也使得该公司成为国内首家实际推行混合办公制度的公司。
那么，应聘这家公司，性价比如何呢？
今天，“青青校招”青青君就带大家聊聊携程，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
网易游戏校招 应聘网游部门，真的是薪酬超高的“肥差”吗？
京东、阿里云、字节跳动……2022互联网公司校园招聘全解析
在家办公，靠谱吗？
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，携程创始人梁建章不仅是个商业奇才，还是个人口学家。
这也使得当其他公司对待育龄女性像洪水猛兽之时，他们家在女性员工的生育照顾上，还是比较优待的。
根据公开报道，他们家的女性员工占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比达到50%和34%。甚至，现任CEO也是个女性。
自然而然，他们家推出一些优待女员工的福利，也就顺理成章了。
比如，该公司曾推出女性“冻卵”福利。
根据官方说法，他们家会在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。
该举措也使得该公司成为国内首家推出“冻卵”福利的公司。
就“青青校招”青青君了解，今年携程推出“混合办公”的举措，按照创始人梁建章的说法，目的在于促进家庭和谐、女性职业发展，以及提高生育率。
员工有更多时间在家，自然有更多时间带孩子，处理家庭事务。此外，按照梁建章的说法，此举还有利于减少交通堵塞、环境保护，缓解高房价和地区间差异。
当然，推出该举措之后，有些人会担心，在家办公会不会影响工作效率？
按照媒体公开报道，这家公司早在2010年就曾启动过针对客服人员“在家办公”的试验。
结果显示，发现客服中心员工远程办公，不但提高了员工的工作满意度，同时提高了工作效率。当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩增加了22%，同时，员工具有更高的工作满意度，离职率下降了50%。
而在去年8月份，这家公司启动了新一轮的“混合办公”实验，共计1612名员工参与，职能以互联网公司核心职能——产品研发为主，业务和职能部门也参与其中。经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
当然，这仅仅只是一家公司内部的试验，想要将这种“混合办公”形式进一步推广，恐怕任重而道远。
不少人也担心，在家办公容易混淆工作和生活的界限；让团队协作变得困难等等。
而究竟孰是孰非，还有待时间的检验。
解读携程2022春季校园招聘
就“青青校招”青青君了解，这次携程的春招，包含了应届生和实习生招聘。
岗位类型包括研发类、产品类、综合类、项目类等。
工作地点则位于上海、北京、广州、西安等地。
那么，应聘该公司，职业前景如何呢？
从好的方面来说，他们家是在线旅游市场中的重磅玩家。如果同学们对“在线旅游”感兴趣，这家公司是个不错的选择。
此外，对女性员工的优待，独树一帜。前面已经列举了一些女员工的福利，其实，之前他们家搞过“托儿所”，解决女职工带小孩的麻烦，只是中间经历了一点波折。
不过，话说回来，该公司面临的挑战也是比较大的。
特别是最近这两年受到疫情影响，旅游市场持续低迷。该公司的业绩也遭受了挑战，甚至一度出现了高管带头降薪的新闻。
另外，这家公司的竞争优势也没以前那么大了。阿里巴巴的飞猪、美团旅行等后起之秀都有不俗的实力。
而就薪酬待遇而言，该公司属于比上不足、比下有余的水平，在所有互联网公司中并不出挑。
接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了携程2022秋招非技术岗管培生的面试经验：
首先是网申和测评，然后是现场面试。
一面：
深挖简历，以及岗位相关问题。
问得很深入，还问了你觉得携程的缺点是什么？
二面：
详细问了之前的实习经历，以及你对应聘部门业务的看法。
如果面试通过了，hr会联系你谈薪水、发offer。
按照往年情况，携程貌似有硬性要求，在招聘过程中，对应聘者的英语水平进行测试，所以携程的在线测试或者面试，会有部分英语水平的考核，这点大家要注意。
最后，祝大家应聘成功！