相信很多刚毕业或者刚工作几年的人都有一个共同的想法，那就是找不到真正适合自己的岗位，而想去的公司投出去的简历就如同石沉大海一般，每天收到的只有各种销售岗位的面试邀请。自认为自己是匹千里马没有遇到伯乐，但并不清楚自己工作能力究竟到了那一步。
相信大多数人都遇到过一种情况，看到了喜欢并适合的工作，在与hr沟通之后，hr更希望找到一个有足够经验而薪资待遇又不高的人，普遍情况是都希望找到一个有足够经验的人，试问如果所有人都不给这些新人机会，那么所谓的经验从何而来，我们就只能另谋生路吗？
现在是个快节奏时代，本是先成家后立业的传统变为先立业后成家，时代再向年轻人释放压力，我们迫切与成长，迫切与赚钱，而动辄百万的房子哪怕是几十万的首付也将这些年轻人压的喘不过气，而大家也都在各种社交软件看到，大批企业开始淘汰掉35岁甚至30岁以上的员工，认为他们没有新的想法等等，所以现在的年轻人迫切于去赚钱，但企业不愿意给年轻人机会，太多太多的人，最终向生活妥协，碌碌无为的过完一生，我想这并不是大家想要的吧。
那么究竟如何定义新时代的人才呢？
我认为的有能力的人才是指：能高效的完成自己的工作且能为公司创造出高于薪资一定比例的收益，对于自己所在的领域能够有足够的先行意识。对于自己的工作拥有足够的热情。
但现在大多数企业的招聘准则都是卡住学历，光是学历就能淘汰掉一大批有热情的年轻人，学历重要吗？ 重要！但不是必要因素，连马云都承认有些人就是会读书，这是所有人都不可否认的事实，我相信这世界有很多人想读书，当初也彻夜未眠的勤奋读书但因为偏科，或者是就是俗话说的“笨”错过了多少人梦寐以求的大学生活。但这类人并不是没有工作能力，或许他们有着能够改变的能力呢？
招聘过分看重与获奖经历，简历造假这类对于hr来说已经屡见不鲜了，但如果只是参加了学校的某个活动，并未起到重要作用是否也能够在简历上写成领导组织了某某活动呢？另一种是获奖经历，这对于大多数人来说是不公平的，原生家庭的物质条件决定了是否有资格让自己的简历更加精彩，难不成在获奖经历上写着：小学作文一等奖？还是说康师傅再来一瓶？
那企业如何能真正的找到人才呢？现在企业普遍做法是招10个人，但只留下一个，甚至都不留下，只留下那个最好的，这就如同大海捞针，而中小企业过分看重学历，认为有学历的人就一定有能力，我一朋友，某211毕业，因为条件比较好，各种经历也很丰富，刚一毕业就去了一家小型企业当了企划副总监，但两个月后他开始找工作了，我找到了原因：不懂人情事故，工作效率也低。他这个人特别会学习，但是丝毫不懂人情世故，也经常看到他跟我们抱怨，工作根本做不完还要带回家做。 这也是说明并不是学历就一定是最重要的。
这篇文章其实写的不好，我自己也知道我的写作水平怎么样，甚至还有点乱和杂，也没有突出中心和解决办法，毕竟我并不擅长于人才招聘，解决办法我是真的不知道，如果慢慢写的话可能会更好，但我怕我拖延症犯了就更没法看了。
我写这篇文章的意义希望更多人企业能够给那些没有高学历没有华丽履历的人一点点机会（当然也包括我，手动狗头），同时也希望屏幕前的你不要失去对生活的希望，祝各位都能找到喜欢并适合的工作。