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在每年的应届生毕业季里，各级银行的各大校招总是挥之不去的一抹艳丽色彩。虽然银行岗至今都是香饽饽的原因主要来自于父母长辈的说教影响，但也在一些方面上很是吸引年轻人。

比如银行会定期组织看望养老院爱护老人活动以及各大支行乃至不同银行间的体育比赛盛事等等。换句话说，虽然银行岗的工作内容大多涉及金融相关，却也是一个正常运作的企业。

自然而然有着独属于银行本身的企业文化。像定期组织体育比赛就是其中的一种。然而，现在却出现了一种新风向：即各大银行的支行或不同银行之间为了赢得比赛而青睐体育生。

我们都知道，大学里的体育生主要就是在学和体育内容相关的知识。在很大程度上来说，体育生学习的体育知识与银行需要的金融知识并不对口。按照常理来说，银行应该招对口才对。

另一方面，这两者之间的差别甚至于足够用天壤之别来形容。然而，体育生成了各大银行的“抢手货”也是一个不争的事实。有些名牌院校的体育生甚至一毕业就可以拿到不错的薪资。

直接成为人人羡慕的“人上人”。可是为什么有越来越多的银行都十分青睐体育生呢？其实主要与三个方面的原因相关。招体育生然后进来为银行夺得头筹打比赛只是一个原因罢了。

为银行赢得荣誉

第一个原因就是前文中所提及到的，银行招体育生主要是用来为自己夺得荣誉，以便扩大影响力。在企业的团建文化内容中，体育比赛往往占有很大的比重。有些企业还会设置奖项。

并以此来激励员工们一边好好上班一边锻炼身体。让员工可以感受到工作与生活的协调，进而体验到人生的各种乐趣。事实上，这种体育比赛在很多企业都非常常见，央企国企里也有。

毕竟长时间地工作会摧残人们的身心，进而影响到工作效率与质量。如果能够劳逸结合，适当地将一部分时间拿出来用在个人锻炼上的话，就可以很明显地起到正向反馈的作用。

同时，企业又可以获得善待员工、福利优厚的美名。正是在这样的考量下，有越来越多的银行都开始自发学习和组织起来。像篮球比赛、羽毛球比赛乃至足球比赛都是非常常见的情形。

可是银行岗位的每日工作并不轻松，一些刚刚入职的新人可能需要花费大量的时间去适应。在适应的过程中，对于体力体能的消耗无疑是就非常之大。故而，体育生就顺势脱颖而出了。

对体力体能要求高

第二个原因就是有一些基层的银行岗比如窗口岗和服务岗每天都需要长时间坚守在工作岗位上。这样一来，对于职员的体力体能要求就非常之高。体育生在这方面占据了极大优势。

这是他们可以备受青睐的关键所在。而且大部分银行客户经理与副行长级别的小领导也要从基层小职员开始干起，如果没有一个好的身体的话，可能升职之路便不会那么顺畅和快速了。

相反，如果能够适应基层岗位对于体力有着大量消耗的要求的话就可以占据一定的优势地位了，从而获得更多关注。也许有一些稍微细心的朋友也注意到了，很多客户经理都是男性。

其中原因之一可能就是基层岗位太辛苦、太难熬，没有突出的体力和倍棒的身体很可能无法胜任客户经理的工作，以及担负起应尽的职责。而且银行里的各种智能化程度也非常高。

只要能看懂或者是有人教，就可以很快学会。并不存在专业不对口就一定适应不了银行岗位的情形。这一点实际可以用银行每年都会去到不同学校的各种二级学院进行大量招聘来例证。

智能系统的运作

第三个原因就是在银行里，有着各式各样的智能服务终端设备。这些设备绝大部分都是由总行送到各大分行来承担职责和服务储户的。并不像以前那样，对于窗口岗位的人要求非常高。

之所以银行岗在以前是人们眼中的香饽饽主要是银行岗的专业性程度非常突出。如果对金融知识和理财储蓄相关类的内容不甚了解的话，那么是不太可能有机会进到银行去工作的。

反过来说，正是专业性技能和知识比较娴熟才造就出银行岗位的丰厚薪资待遇来，这是相辅相成的。虽然现在银行有了各式各样的电子设备以及智能服务终端系统，但也需要一些职员。

比如说帮忙做一些辅助工作、告知储户一些注意事项等等。可是薪资待遇的下降在很大程度上就是银行智能系统的日常运作基本没有什么大问题。另一方面，银行也需要进行对外扩张。

不断地将分行以及业务拓展到全国多个地区去。这样一来，薪资待遇就不如以前那么好了。但是银行的扩张和智能系统的运作也给一些在专业上并不非常对口的人们进入银行的机会。

体育生就是其中的一类受益者。虽然银行的薪资待遇不如以前，但在城市里立足还是可以的。如果运气好而又能力强的话，一路高升也是有可能的。

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