一个好的公司一定是这样的：人才从四面八方络绎不绝远道而来渴望某个位置，而差的公司会用各种束缚人的制度来加以约束以减少人员流动，这样当然不符合自然的规律和人性的道理。人往高处走，水往低处流，这才是自然的生活状态，违背人性规律的单位自然很少能够维持长久。在前段时间，腾讯公司开出了年薪40万的薪水招聘应届毕业生，着实让很多人羡慕不已，一旦与自身的条件相比较，可能某种程度上来说自己辛辛苦苦奋斗十年还能拿到这样一个收入，不禁让很多人心态失衡，后悔当年不曾好好读书。
当我们仔细看了腾讯公司开出的招聘条件时，基本上可以发现往往他们招聘的都是985学校的大学毕业生，很多岗位往往是一些科研性、开发性比较强的工作，这样的工作当然需要一些高端的科技型人才以及高素质的人才，而想要获得这些人的内心安定能够长期地为自己的单位创造更多的贡献，多想一些办法留住这些人才，让他们找到家的归属感，甚至让他们感觉到自己所在的单位就是自己创业的单位，如果能有这样一种心理预期，一般情况下来说是可以能够留下人才的，这样丰厚的条件以及有家的归属感，这样的工作哪个人不想拥有呢。
而有的公司就不是这么操作了，往往会设置许多极为苛刻的条件来约束自己的员工，尤其是那些并无多少技术含量、也没有多少知识范畴的工作，这样的一种对比，也帮我给我们人生留下了指引方向，如果要想获得人生的成功以及拥有更多的选择权往往就要求我们拥有一种鹤立鸡群的能力，在芸芸众生之中你若是没有一定的特长和优势，自然也就跟大多数人群一样，干着普通的工作，受着更多的约束。即便是曾经的天之骄子，现如今大学毕业生大量涌现在就业市场，在各种各样的竞争与对比当中，普通的大学毕业生反而贬值得比较快，自然在这个充满竞争的市场中也就缺少了更多的主动权。
其实在我们的生活当中，无论你做什么工作、干的什么样的生意，你至少都应该保证自身有几样技能和知识储备是远远超过他人的，这样你才能在复杂的竞争当中脱颖而出，以此来显示你自身的实力。现在的这个时代，是更加看中才华与实力的时代，若是没有匹配的才华与能力，你是很难能够在这个社会当中拥有更多的选择权的。同样的道理也是如此，读书与读书不同，上学与上学不同，即便是来自同一个家庭兄弟姐妹之间的差距也往往不同，因此我们要想过上你所向往的生活，你就应该有一种反其道而行之的吃苦精神，要带着一种超越大多数人的思维方式来安排你的人生规划，这是经济学当中物以稀为贵告诉我们的深刻道理。
