继前些篇文我们对格力与美的进行了简要的分析后，有网友留言提到了薪酬待遇。
2011年美的提出了转型升级计划，试图改革销售渠道、降低成本、压缩开支。其中，最引人注目的就是其声势浩大的裁员动作。当年，美的裁掉3万多名员工，留下6.65万人，较2010年末的员工总数减少了32179人，同比降幅为32.6%。其中，生产人员降幅最大，此次裁员创下了A股上市公司裁员新纪录。
2012年5月，董明珠任格力集团董事长，积极呼吁提高员工福利待遇，董明珠“提薪”的举动，看成是董明珠收买人心、树立形象的职业策略。
那么，格力电器和美的集团员工薪酬如何呢？本文将简要分析一下。
一、薪酬支出
我们先从近十年的现金流量表看看，如下表所示：
支付给职工以及为职工支付的现金（单位：亿元）
通过 现金流量表 ——经营活动产生的现金流量——支付给职工以及为职工支付的现金可以看出，美的电器为职工支付的现金流完全压到格力，2010年，美的支付给职工以及为职工支付的现金流流出57.91亿元，当年格力支付的为23.20亿元，而2020年，美的支付给职工以及为职工支付的现金流流出268.51亿元，格力支付的为88.31亿元，十年间，二者的差距已从34.71亿元拉大到180.20亿元了。
二、薪酬比较
1、总裁、董事长
以2019年为例——
美的集团总裁方洪波薪酬963.00万元，格力集团总裁董明珠薪酬865.00万元。
2、副总裁（含财务副总）
以2019年为例——
美的集团有8名副总裁，共支出薪酬3697万元，人均薪酬462万元；
格力电器有5名副总裁，共支出薪酬1353万元，人均薪酬338万元；
这样看起来，美的集团的高管薪酬还是略胜一筹的。
3、财务负责人
以2019年为例——
美的集团的财务总监钟铮，年薪240万元，首席财务官Helmut Zodl年薪220万元；
格力集团财务负责人望靖东，年薪360万元。
4、高管薪酬
以2013年-2019年为例——
两家公司高管平均薪酬均有所变化，我们可以看到美的集团的高管平均薪酬先呈下降趋势，在经历了一段时间的平稳期后，又所有回升，格力电器的高管平均薪酬基本呈下降趋势。
2019年，美的集团高管平均薪酬为227.26万元、格力电器高管平均薪酬163.36万元，二者还是有一定差距的。
5、员工
员工人数对照
美的集团员工人数还是要高于格力的员工，以2019年为例，美的在职员工13.4万元，格力在职员工8.8万，员工数量级上，美的还是要多不少。
从人均创收来看，两家公司近些年处于交替状态，都有一定程度的下滑。
2013年美的集团人均创收207万元，到2020年人均创收下滑至111万元，减少了一半；反观格力，2013年格力电器人均创收225万元，近些年虽有下滑，但2018年还是出现了一定程度的反弹，2019年又随即下滑至166万元，但仍比美的的要高出50%。
从员工专业结构来看——
美的员工专业
格力员工专业
两家公司主要以生产人员为主，其次是技术人员。
从员工学历结构来看——
美的员工学历
格力员工学历
两家公司员工大专生及以下学历为主，本科以上学历比重有上升。
以2019年底为例——
格力电器总员工为88846人，其中生产67113人，销售2822人，技术14251人，财务938人，行政管理3722人。格力电器员工人均薪酬为11万元。
美的集团总员工数量为134897人，其中生产为110568人，销售为7424人，行政为1395人，财务为1783人，其他为13727人。美的电器人均薪酬大约为20万元。
三、综述
格力电器和美的集团均是非常优秀的公司，如果是你，你愿意去哪家公司工作呢？
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