教师圈有这么一句话：我们在一张桌上工作，却隔着一条名为“编制”的银河。寥寥几个字却揭露了教师行业的辛酸现实——他有编制，如果你还不了解有编和无编怎么样，万能的易公教育已经给大家做好功课了。

有编制 VS 无编制

有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金，不仅如此，编制教师更能得到长辈的认可。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，比较不稳定，晋升空间小，无法调动。即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理，社会地位不如编内高。

有人说，编制和编外的区别这么大为什么不干脆取消编制 ，对所有的老师一视同仁？实不相瞒，这样做会翻天（nicai）不信来看

一、很少人愿意去乡镇到老师

我国城市和乡镇教育水平还是有一定的差距，因为环境等因素，年轻的师资力量不愿入驻乡镇，教学资源一直有限。

教师编制就代表着铁饭碗和稳定性，一旦取消教师编制，恐怕更没有年轻人愿意去乡村当老师，到时候乡村教育发展停滞不前，与城市教育差距越来越大。

二、高材生不再愿意投身教育行业

因有教师编制保护、薪资待遇高、社会地位高等原因，很多清华北大的名校生毕业后都纷纷投入教育事业，上高中小学校当起了教师，”教师面试，一半是博士。“这句话虽然暴露了行业内卷的真相，但是不可置否，这也让我们现在的教学水平处在一个比较高的高度。

一旦取消教师编制，吸引高材生当老师的重要条件没了，投入教育事业的人肯定逐渐减少，教学水平会逐渐下降。

三、优质师资将大量流向私立学校

私立学校和公立学校最大的区别就是有无教师编制，其他方面来看，上档次的私立学校薪资待遇、教学环境、生源都要比公立学校好

现在公立学校还受欢迎，主要就是因为有教师编制，一旦取消，年轻教师肯定更愿意去私立学校当老师，私立公立学校差距也会越拉越大了。

综上来看我们想着取消教师编制来提升公平，仔细想想却发现编制才是维持平衡的方式。

大家之所以选择教师这个行业就是想要工作稳定一点、假期多一点、环境简单一点

既然这样我们就努努力，明年岸上见咯各位老师~