华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，拥有十几万员工，是很多人想去工作的地方，尤其是大学刚毕业的应届毕业生，华为给员工的待遇到底有多好呢？

股权激励

华为是国内第一批给予员工最大股权激励的公司，可以说华为几乎实现了全员持股，作为创始人CEO的任正非只占公司股份1.4％, 员工持有其他的剩余的98.6％，华为的有些老员工光股份的分红就达到百万，曾经有位离职的华为员工这样回忆：“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”

对于华为的员工来说工资也许只是零花钱，还有奖金和收入分红+升值，按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，工作五年可达15级，饱和配股9万股，分红+升值达25.74万，不饱和配股，分红也可达到税前20万元。工作10年，17级高级工程师配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万。

华为的福利待遇

华为2015年去北京大学招聘，宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万~17万起薪，最高每年可达35万人民币。在华为员工讲究级别，不同的级别所享受的福利待遇不尽相同，新入职的应届本科/助理工程师的技术等级为13，保底月薪为5500~7500元；普通工程师的等级为14~15；高级工程师等级为16~17；一级部门主管为21～22。

华为的工作环境

华为位于深圳总部的培训中心硬件投入就超过10亿元，修成五星级的“豪华酒店”，设有员工酒店式公寓、游泳池、室内羽毛球场、运动休闲中心、多个职工食堂。

日常生活，华为为员工提供了各式各样的地方菜，例如上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙，员工都能吃到家乡的菜。此外华为还给员工设有露天游泳池，健身房，图书馆，各式咖啡厅等！

现在你应该知道为什么很多人都想拿到华为的offer了吧，从股权激励到福利待遇和工作环境，都很诱人！其实华为海外员工待遇更好，除了这些优厚的待遇外，华为对员工实行末尾淘汰制，工作压力也是很大的。

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