最近发布的多篇关于传销1040阳光工程的文章评论区经常有人为此传销站台喊冤，声称“自愿连锁经营业、1040阳光工程不是传销，因为不卖任何产品，是以培养教育为导向，培养的是高素质现代化的商人”。其实每每看到评论区有人这么反驳我，小编真的感觉想笑，有时候真的不想搭理他们，里面每天在干什么，自己心里还没点数吗？
1040工程声称培养高素质现代化商人
既然谈论到了这个问题，那么今天不妨就聊聊连锁业，商务商会运作，资本运作，1040阳光工程从业者每天都在干什么？真的是在接受培养教育吗？那么我们就从业务员到经理再到老总每个层级人员每天在干什么说起。
对此传销有所了解的都知道，此传销分五个级别三个晋升阶段。五个级别分别是业务员、组长、主任、经理、老总。三个晋升阶段分别是业务员至主任为一个阶段，经理为一个阶段，老总为一个阶段。那么这三个阶段的人群，每个阶段只知道每个阶段的事，同时每个级别也只做每个级别的事。
底层业务员每天拜访学习如何铺垫邀约开心门
业务员刚开始要经历新人启动的*脑洗**课程之后，就开始学习掌握一系列的骗人技巧。在行业里的每个业务员都会抄写一本行业秘籍叫“副班”，有些地方叫“业务员手册”。里面最主要掌握的骗人技巧三步走就是三个副班。第一班叫新人启动，第二班叫铺垫、邀约、开心门，第三班叫操作课带人。
生活经营管理20条
新人启动的作用就是如何把一个传销受害者过度到一个传销加害者的课程秘籍。而铺垫邀约开心门的作用就是叫你如何把人骗来，并如何让新人顺顺当当的走出房门去了解行业，而操作课带人就是教你怎么引导新人一步一步迈入传销的大坑的。
每天拜访三四个大小经理，上小课学习这三个副班、分析市场。还要集体参加由能力总管安排的副班培训的大课。每周一三五参加或主持主讲素质课，每周二四参加或主持主讲老经老晨（各地区体系时间有所不同）。素质课讲八大心态，目的是同化新业务员从心态上慢慢过渡到彻彻底底的传销从业者。老经老晨分别是读《生活经营管理20条》及《羊皮卷》另外还要讲解自己的感想感悟，这个平台目的是锻炼新业务员口才，以便日后方便给新人开《新经新晨》*脑洗**，也是给日后胜任经理讲工作做锻炼准备，另外也是规范业务员，精神控制业务员，目的是让传销能够可持续发展下去。
经理每天讲给新人*脑洗**还要接受业务员拜访教授骗人技巧
经理级别的传销人员不但要和伞下成员一样发展市场，同时还有一个最重要的任务就是给新人*脑洗**。基本上每个新人去了解传销的时候都是经理级别的传销人员讲解*脑洗**。
查获的传销资料书籍
胜任经理之后，其推荐人会复制一本适合他的一班*脑洗**资料抄写背诵，而这本资料就是传说中的正班资料。背会之后要参加正班考核，考核完毕才能允许给新人进行*脑洗**讲课。一班正班都是刚开始讲工作的经理，而讲正班熟练之后还要学讲第二天第三天的跟进工作，然后再学讲促成造梦。不但经理要学讲工作，每周都会由能力总管组织的“跟进互动”交流会进行互相切磋交流学习讲课技巧。
老总每天茶馆咖啡厅接见新人进行大力促成造梦
行业的老总一班底层人员难以见到，并且行踪诡秘。因为按照当前的法律，满三个层级，满30个下线就具备了“领导传销罪”的入刑资格，所以为了安全起见，老总基本和底层人员属于隔离状态。那么老总每天干什么呢？其实老总也不例外，每天和伞下成员一样整天寻找发展目标，不过基本上是锁定网友市场。白天基本上都是泡在茶馆咖啡厅里，把自己包装扮演成行业成功人士，然后就是给自己团队或者他人团队了解差不多的新人进行促成造梦。其实和下面的经理差不多也是*脑洗**讲工作，只不过没有经理那么累要讲那么多班*脑洗**工作。
完善的*脑洗**术是造成很多人上当受骗的原因
然后就是和团队的职务职能保持密切的联系，了解团队发展动向及团队成员的心理活动。时不时的在底层副班培训或者经理会家庭会上露个面，编鬼话给成员打打鸡血，造造梦。
小编总结：从以上三个阶段角色不难看出，从底层到高层就捏住了一个要诀，那就是“骗”。学骗人，去骗人，再教人骗人，然后周而复始，长江后浪推前浪，代代相传。这就是行业里面的人每天做的事情，这就是所谓的培养“高素质现代化的商人”。把揣摩新人的心理称之为心理学，把新人*脑洗**成功加入称之为公关交际学，把瓜分新人份额款的模式五级三晋制当成财会统计学，把骗人当成家常便饭，本末倒置，培养这样的人投入社会只能是败坏社会的风气，破坏人与人之间的最基本的信任，如何称之为“高素质现代化商人”的。
反传销从关注反传公社开始
小编目前写了接近70篇关于自愿连锁经营业，资本运作，商务商会运作，1040阳光工程传销的文章。揭露了该类传销很多的虚假言论也引起很多网友的关注和争论，甚至评论区还打起了口水仗。不管怎么争论，我觉得时间不会欺骗自己，同时也不会欺骗大家。随着时间的推移，此传销的真面目自然都会慢慢显现在每个从业者的面前，到那时也不需要在网上和别人争得面红耳赤的。