首先我并非传播焦虑，只是谈一点感受。
来津
我从保定来天津时，已经提前看过boss直聘，天津的工资普遍比保定高一些，但是来了之后才发现。招聘的岗位很多，其实很多压根就没打开过你的消息。也就是他们空挂着岗位或者求职的人太多，人家压根没看到你发的消息。
我是12月24日落地天津，此前12月初过来租房子，结果刚落地就被安排转运隔离了，期间还感染了新冠，本身没事，但是转运的时候我坐司机旁边，司机正感冒，而我来天津前一天刚做完核酸，是绿码，有可能是在路上或者转运路上，还有可能病毒有潜伏期，反正不管哪个原因，感染了新冠正好赶上转运政策基本上半个月时间没办法外出，只能点外卖和超市配送。生存问题还没着落，更别提外出工作，那个时候估计天津都是居家办公，没有哪个公司会在这个环境下招聘。即使有面试也不太敢去面试。
然后12月5日，天津放开。但是我还在政策执行期内，依然不能外出，大概12月15后才解除，1随后买了票回保定。
转学
将保定购置的杂七杂八的物件该转卖的转卖，带着日常用品又回了天津，这个时候要做的是办理孩子入学手续。这个手续一直办了差不多两个月。
2月初办完后，开始看招聘信息。自从将公司转出去之后，我就没啥创业的想法了，单枪匹马，原有的人脉消耗得差不多了，现在再出去工作，面临着从老板到打工人得身份转变和心态建设。
老板
至今为止没见过天津本土的老板，我遇到的这几个基本上都是原来在北京工作，现在为了孩子教育，来天津落户创业，顺便把业务开到天津，一边嫌弃着天津不那么理想的营商环境，一边又想办法维持北京的业务，或者想办法在天津拓展业务，虽然招聘的是天津的本地员工，其实是人在曹营心在汉，退而求其次的选择。
而且很多老板并不是打算招聘一个员工，他们只是在转移焦虑，就是在用很低的成本想通过招聘员工提升业绩，如果业绩好就留着，业绩不好立马准备降低成本，甚至在社保和公积金方面基本上都按照最低的，当然北京私企也差不多这么干，很多公司还没有社保，一般就招聘试用期员工，不停地招聘，就是只用试用期两个月到三个月时间，能留下地不多。
要注意甄别哈，还好我没遇到过这种情况，只是在跟别人闲聊或者看头条上的吐槽发现原来还存在着这样的坑，需要注意规避。
不管怎么说，只要心态放平，不断去匹配去了解，找一份工作还是可以的，只是不那么理想罢了，特别是35周岁以后，能有份工作就已经很不错了。这是大实话。
很多人过了35岁，发现已经找不到工作了，这才是最悲哀的。
