这些竟是领导隐晦的批评。
你能察觉到领导很隐晦的批评暗示吗？我就发现很多领导批评人就不直接说，净搞些弯弯绕，这是为什么？
·一是怕说不清楚被你问东问西下不了台。
·二是怕你反问抓他的把柄，到时候尴尬的要死。
所以他们就喜欢绕来绕去，甚至听起来还好像是在夸你。我以前就很迟钝，等领导直接批评我的时候就晚了。今天我就给大家提个醒，遇到下面这些情况你可得注意了。
·一种情况是领导说：我觉得你最近做的不错，有什么困难需要帮助的吗？这可不是在夸你做的好，而是觉得你进步慢，卡住了你自己能行吗？
·还有一种情况领导问你：我怕你一个人忙不过来，要不要找个人跟你合作？听起来好像是要给你找帮手，其实是找人给你灭火。
·再有一种更隐晦的领导说：我发现你很实在，特别是在细节上，但是你了解你的竞争对手吗？这句话表面上看是夸你，时间上是在说你总体方向有问题，抓不住重点，也不懂事情的本质。更难的是领导还会用关心的口吻来掩盖对你的批评。你要是听了那些关心的话就沾沾自喜，那就要跟我以前那样傻了。
比如领导说：小艾，你最近生活上有什么困难吗？我觉得你来得晚，走得急，你这样让我很担心，有没有什么能够帮助到你的吗？这就是在说你迟到早退，没别的意思。
再比如领导看完你的方案夸你：你的想法很有创意，我都没有想到。不过我们先不着急做决定再研究，研究就是在提醒你你的想法太飘了。实际情况是怎么样的？你自己有验证过吗？跑过数据吗？
·最后一种领导说：我不懂你的事，我也没有你专业，你自己想清楚就好。这是在夸你专业吗？不是的意思就是他不会管你这破事，也不同意，但最后出了问题你得自己负责。
所以要是碰到以上这样的一些情况，事后你就得好好想想，这可能就是在批评你。记得点赞关注。