近日，有朋友向我吐槽说想辞职，主要原因是某年审项目缺人从2018年中注协排名十几位的证券资格所（非本土八大所）借调人协助完成该项目，出项目后才发现，招聘进来的实习生水平竟然明显高于工作2年的审计助理，问题是一个人还好，好几人均是同等水平，朋友看到她们的工作成果后差点“吐血”，具体槽点如下：
1.工作一二年，主要成长：“抄数”、“搬运”数字稳准狠。
2.审计底稿除了会做明细表，其他审计程序完全不会，如不理解底稿之间的勾稽关系
3.常见办公技能不会用，比如审计必会的vlookup函数，数据透视表。
4.缺乏基本的会计审计素养，很多问题无法教明白，只能自己做。
5.涉及Excel具体操作问题，口头描述每一步怎么做听不懂，用Excel演示一遍也不一定能听懂。
6.所有工作必须要时刻盯着复核，要不然就会出现各种意想不到的错误。
朋友向我吐槽，并非想说某某会计事务所所有人不行，主要想表达的是工作经验与正常证券资格所的专业水平差距太大，不符合她们该有的水平。既然选择做审计，都已经工作一二年了，干活的质量还不如审计实习生，竟然还能笑嘻嘻的说出“vlookup真神奇，我之前都不会”。
吐槽归吐槽，项目还得继续正常推进，朋友采取了如下措施：
1.能够给实习生做的活，坚决不给审计助理做。
2.放弃教审计助理任何技能，自己能做的工作自己做，以免耽误审计进度。
3.按天“盯”进度。
4.增加等额数量审计实习生。
写了这么多，审计小罗一直在想，一名在证券资格所工作一二年的审计助理，为什么会出现干活能力不如实习生，并非抬高实习生，而是某些所的人实在太差，平常和各大会计师事务所朋友聊天，发现能力差的审计助理主要产生原因：
1."兵熊熊一个，将熊熊一窝"。
2.不关注行业，不关注自身职业规划，沉浸在自我的良好感觉之中，毫无进取心，不懂储备知识。
3.一直做C类项目，几乎没有接触过A类项目（风险系数最高的为A，A类项目主要有上市公司、新三板公司等），看账用鼎信诺，除了会“搬运”，还是会“搬运”。
4.太重视所谓的“沟通能力”，忽略审计最核心的技能：专业判断。
5.喜欢和最差的比较，而不是最好的，不明白“取法于上，仅得为中，取法于中，故为其下”。
6.喜欢找理由，不能多任务处理工作。害怕改变，害怕应对“新事物”，拒绝改变。
如何成为一个合格的审计实习生，以后会详细写几篇文章。
欢迎留言，说出你见过最差的审计助理或实习生。