奇瑞汽车，瑞虎8

说起奇瑞汽车这个国企，肯定很多人都很了解。在国产汽车品牌中可以说是数一数二的存在。 据奇瑞控股集团近日发布的数据显示，2月售汽车143155辆，同比增长37.8%；1-2月份累计销售汽车348019辆，同比增长69.5%。这样的销售数据，哪怕是隔壁小日子不错的车企都羡慕的。

那么拥有众多员工的奇瑞汽车，它的员工待遇怎么样？

首先，看奇瑞员工的一些爆料：

一名线束设计工程师说：月薪:8500元，终奖:15000元

一名助理工程师说：月薪:8500元，年终奖:12000元

一名研发工程师说： 月薪:8700元，年终奖:13500元

一名研发岗位员工说： 工资收入：9000 元，年终奖：9000 元

一名 3g销售顾问说： 工资收入：5800 元，年终奖：15000 元

一名一级装配工说： 月薪:5300元

整体来看：奇瑞汽车的月收入平均值为24598元，可以说这个平均收入还是很良心的。

奇瑞汽车一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？

一名底盘研发工程师说： 公司涨工资 一般一年一次 吧，每次应该会有400元左右吧，公司的薪酬体系比较完善，总体上来说还是不错的

一名网络架构工程师说： 公司一般每年 有一次普调 ，涨幅大概几百块，薪酬体系基本上就是硬熬。到了一定程度很难往上升

一名产品工程师说： 刚毕业进去的，公司 一般三年普调工资 ，工作第三年才涨的工资，每个月看着到手三千的工资，感觉愧对父母，愧对国家，更愧对自己，第三年彻底扛不住了，同一届的已经走了95%

一名汽车研发工程师： 一般不涨 ，入职谈好是多少就发多少，不欠工资，国企，每两年一次评级，评上就涨，评不上还那样，体现比较完善，不用操心。

奇瑞汽车有年终奖吗？

一名底盘研发工程师： 公司有年终奖 ，一般是一个月工资起步，年底发。可能会根据当年实际情况有所调整，入职两年后购车有优惠，这些是芜湖研发总院的，其他的地区还有所不同。

一名新能源研发员工： 13.5薪，多出来的 1.5薪算年终奖吧 。但是每月扣发工资10%作为季度奖励，这一点很不能理解，估计是为了季度工资好看吧。

一名质量工程师： 有年终奖的 ，一般在1~2月的税后工资，主管在2~3月。也看公司效益的。通常一般在春节前一周左右时发放。

一名助理工程师说： 年终奖是有的 ，一般是1.5-2倍工资，具体怎么算的不清楚，年终奖的多少和绩效及工资挂钩，所以具体年终奖要看情况，一般的话是过年前两三天发。

奇瑞汽车的岗位级别大概有哪些？

一名新能源研发员工： 级数分为p1-p10.新人入职一年可以调级别。双非研究生入职定级p4，大概 8000/月 ，但是扣完五险一金和税，六千都悬。

一名底盘设计工程师说： 晋升机会有是有，但是还是要看个人能力的，但是听说晋升空间不大，工资的话研究生开始时 6000左右 ，双非，不知道具体的涨幅情况，hr没说清楚

一名产品工程师说： 研究生设计员985是 6k ，晋升很慢一般3-5年。只有职位晋升才涨工资10%左右。目前工作10年的待遇 8,9千左右 。总之待遇行业里处于较低水平

奇瑞汽车工作压力大吗？奇瑞汽车工作节奏怎么样？

一名研发工程师： 节奏总体不快 ,但不同项目的要求不一样,有的会很快,有的会很慢,有的拖可以拖好几年,有的项目压缩好几倍时间。下班没有准时过,周末经常加班,还没有加班补助,一分钱都没有

一名电子电控工程师： 公司开会较多 ，一般不会准时下班要多坐一会，周六需要加班，可以保证周日休息，加班无补助，周六需要自己打车去加班

一名智能车研发： 工作压力一般 霸气，压力主要来自工资低，如果想要学东西，往上爬，还是有压力的。工作压力一般霸气，压力主要来自工资低，如果想要学东西，往上爬，还是有压力的。

一名动力总成研发： 工作压力还行 ，如果接手项目工作的话，还是会有方方面面的事情来找你。主要就是经济压力大吧，哈哈。在本地要比同行业的企业工资低不少，每年因为这个辞职的人也不少。

整体来看，奇瑞汽车的工作薪资还行，工资涨幅虽然小，但是很稳定。年终奖相对其他行业虽没有优势，胜在普遍都有。 晋升不快，想晋升有挑战性。但好在工作节奏不快，压力不大。 典型的国企，工作性价比不高也不低，胜在稳定。

你怎么看在奇瑞汽车的薪资待遇？

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