总会有人教育他的，但是这个人不会是我。吃饭之前给你讲个事，已经申请过了，公司也同意了。这两天通知他给他的工资发到手，从来不拖欠员工的工资。但是我也希望你尊重我，建设这样员工建设多了，就在岗的时候不服从管理。一旦不干的时候就立马把自己化为强势群体，怕自个吃一点亏，给我这吃过一点亏吗？
还是在我这工作的时候受到过一点不公，正的待遇。也不用用你的认知来看待，更不用来跟我死磕。今天就吃纯川辣炒鸡，粉丝已经陆陆续续的开始放假回来了，这是店一个百元以内的两人餐，川辣炒鸡，先搅拌一下，能想象这么可爱的老板娘也能被气死吗？
为什么开说那么多了？因为前一段时候店里边有个工作过的员工离职的好多，矛盾存在于哪？存在于认知不一样。老是拿着十多岁的性格，十多岁的眼光看待你一个三四十成年人。因为到这年纪只希望讲道理，只讲对错，讲道理。
虽然这节花慢，虽然不适合这一行，愿意给你机会让你去尝试对不对？真融入不了了，无所谓，在这了也没有表露表达出来不想干。突然有一天晚上了，给我打个电话，到饭点了说：哥想请假？这临时请假电流这么忙咋整的？我说：您不是不让你需要提前请，我说这假货不了，因为店里人手不够，根本不知情，没给我说不干了。
他给我说的承担：他给我说一个好不好？然后他去店里店长说了一句我不干了，店长传达给我：他不干了，我工资也不要了，我不干了，现在就走，然后立马换衣服就走了。
他去后厨的时候，后厨的人说：我不干了，我就是不干了，我成天累死了，我不干了？你也不想不给我发工资，我是绝对有一万种办法给我工资要回来。
当时听到这话我心寒了，不知道，老板娘也寒透了。说：是不是你个不说别的对你的包容、培养都不说，搁店里做过什么事心里都清楚。凡晚上给过机会了，但凡有顾客不说了，这个事过去了不提了？事在人为的，只是加进去，不说了开心吃吧。
反正今天我也经过我的努力公司申请过了，公司工资一分不欠该咋发咋发，发到手。因为要工资这事他专门打电话给老板娘吵过架，跟老板娘骂哭了，老板娘委屈的不像样快气死了。菜现在做的非常非常成熟了。说起这个菜了，有顾客给我评价说：菜我评价说：鸡肉里边绝对有嫩米粉。我去干什么，大哥们，不要乱说话好不好？有没有人张嘴就来，我是不想给你充值，有什么证据、什么证明？可以随意检测，无非就是腌肉的时候用自己的办法克服了一些肉质问题。比如加鸡蛋加淀粉。这个正常的腌肉方法就是不懂罢了，蔗糖粉好不好*谤诽**我干什么来？来尝尝老板娘。老板娘尝尝，现在这份怎么样？对老板娘来说有点辣。就是这个味。
辣炒鸡有几种吃法，给大家讲讲，我想包生菜吃，送了一份这个。炒饭就是菜，吃到最后头，把这个用汤汁拌饭，也是非常非常美的，那才是核心，好多顾客就期待最后那一份拌饭。这应该是我老板娘最后一次在店里边给大家推荐唯一的一个老产品了。
这拉很有特点，刚开始都很冲，逐渐的都混合了，要么就是留了满头大，过后非常通透，要么就是吃完以后嘴里边一点异味都没有，就像没有吃过辣椒一样挺爽口的。这就是韩式的辣酱，包括辣椒细点的特点。吃饱了没？吃饱了，我也吃不下了，我也吃不下了。今天炒饭就算了，炒饭我给老板娘两句话就吃不了了。
这个菜是在二点零版本当中还继续保持持流的一个菜，可以做的可以。对。这新入职的一个员工，培训两天后做出来的菜，可以了，已经很美了。好，今天就到这了，走吧，接孩子了，跟大家拜拜。
