在人的所有活动中，“工作是最尊贵、最重要、最有价值的行为”。
如果你不热爱你的工作，那你就去爱上你的工作。
8.24日，著名企业家稻盛和夫去世。之前看过他的很多书，也特别地敬佩他。在27岁时创办了京瓷；52岁创办了日本第二信电信公司KDDI；78岁那年，已经功成身退的他被重新请出，接管严重亏损而破产重建的日本航空。作为一名连续创业者，除了企业家的身份还是一名管理学家。
他一生出版了几十本著作，包括熟知的《活法》 《干法》 《阿米巴经营》等等。我之前看过他的书，也抄写过他的很多名句。稻盛和夫的个人影响力早就超出了他创办的企业，深刻影响了东亚文化圈的一代企业家。
得到徐玲老师说：“比起具体管理方法的“术”，他更强调“道”，强调精神的力量。就像高手过招，拼的不是一招一式，而是谁的意志更坚定、求胜心更强。”
说到这，还有史蒂芬 柯维《高效能人士的七个习惯》这本书，有人问“如果我不爱我的老婆了，该怎么办？”柯维回答说，那你就爱她吧。之前看书这句话也困扰我好久，后面意识到就是拼意识，只要敢于去想，抱有非做到不可的决心，拥有不达目的决不罢休的意志，就一定能够找出实现的方法。
其实我们都知道，从一开始就想找到一份自己喜欢的工作，这本身就是一个极小概率的事件。首先，很多人不知道自己喜欢什么工作；其次，就算你应聘上了心心念念的公司和岗位，你很可能发现，实际工作内容和自己原来想象的有很大的差别；第三，任何工作都包含重复的部分，感兴趣的工作在最初的新鲜劲儿过去之后，也可能变得枯燥乏味。
这意味着，“因为热爱而沉迷工作”这件事，几乎不可能自然而然地发生。那要怎么办？稻盛和夫说，这事儿得倒过来想：“因为热爱而沉迷”，可遇不可求；“因为沉迷而热爱”，一定会发生。
不管喜不喜欢，我们先投入进去埋头苦干，自然就会做出成果；有了成果，自然就会受到肯定和好评；有了肯定和好评，自然就会更有动力和信心投入工作，从而形成一个正反馈循环。久而久之，你就会爱上这份工作，即使这是一份平平无奇的工作。
换句话说，能不能通过努力获得持续的正反馈，比工作内容是否有趣，要重要得多。这也是为什么稻盛和夫说：“天职不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。”
于我个人而言，工作就是为了赚钱，实现自我需求。还无法理解稻盛和夫的那句，工作是为了让人变得更高贵。
现在的我们，需要爱上工作，再让工作把我们变得更高贵。