#格力电器##董明珠##在格力上班是一种什么体验?##格力实习生经历七次军训#
因为一部分人在双选会时没有进入到自己想去的部门，所以也就无法匹配到自己理想中的岗位，因此选择了离职，所以应届生的离职率还是比较高的，基本上一年之后，留下的人只有50%左右。
双选会后，我们被安排去生产现场进行生产实习，并每周按时提交实习总结。美其名曰生产实习，其实就是去线上当普工。在线上实习期间，要保持和普工一样的工作时间，由班长管理，早上7:45必须到达现场，参与班组早会，晚上20：00才能下班，并且没有任何加班费。
在当普工的期间，我们经历了穿管、配管、搬运、接插件、打螺丝等岗位，每周也会进行座谈会，说是双向交流，及时关注大学生学习状态，实际上座谈会内容多以批评教育为主，而我们提出的疑问，却总是没有合理的答复。
后来想起那两个月的时间，简直不敢相信自己是怎么坚持下来的，经历过金属过敏，也经历过手指划伤。领导教育我们说：“安排你们生产实习的目的是为了让你们了解我们空调的生产流程，知道我们的产品是怎么生产出来的。”
但是现实比较残酷的是因为普工流失率高，8-9月份又是空调生产旺季，班组严重缺人，安排你做一个岗位就得做一两周，怎么可能让你到处看生产流程呢？所以那时候我们为了交出一份体面的实习总结，往往下班后在车间里转悠，挖掘可以改善的问题，然后完成总结。
当然在一线干活期间也有人坚持不下去选择离职，觉得这样的实习毫无意义且浪费时间，于是选择卷铺盖走人。那时候流行一句话：“来也匆匆去也匆匆”、“匆匆地我走了，正如我匆匆地来。”
那么两个月后的我们又该何去何从呢？
两个月后本以为终于熬出头了，可以到科室去了，但是公司以培养我们管理能力为由将我们安排到班组去当代理班长，负责每天给班组开早会，人员管理等，以及人员短缺的时候顶岗。
眼看同学去其他公司上班的都已经接手工作了，我们还没有进入科室，更别说学到了什么知识掌握了什么技能，当别人说自己已经负责了什么项目的时候，我们只能说自己考取了个叉车驾驶上岗证。
带班结束后，我们已经入职5个月了，接下来的一个月是真的进入科室了，跟着分配的导师干干活，就到了转正的时间了。只要按照管理规定来，只要没有辞职，一般都会给你转正。
所以实习期有半年，但真正实习的时间却只有一个月。