上午一个老板问我，我是实际经营，但是这个月账户没钱，工资发不出去，先给员工把个税报了吧，回头再给工资补发了，这样行不行？
其实现在“工资”不仅是劳动者辛勤工作的回报，也是国家税收的重要来源之一，谁都想把钱全部装入口袋，但是现在的经济环境，企业不能及时发工资也是常有的事儿。
不过问题来了，作为财务大家都知道，个税是按月申报的，那么，没有发放工资的月份，如何申报呢？零申报还是申报所谓的“空头工资”？
注意啦，问题来了！是按原定的工资申报吗，那就有隐藏的风险了。
首先，理解一下“空头工资”，其实就是承诺给的工资写在报表上，实际没给人发工资。也许是公司没钱或是什么别的原因，但是跟税务局说“发了”，这就是虚假申报了。为什么企业还要这样报呢，因为要在企业所得税税前扣除。
但是个人所得税，讲的是收付实现制，不是全责发生制。公司作为代扣代缴的义务人，没有实际发生，扣缴自然也就没有发生，显然按着原定工资申报是不合法规的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，纳税人应当按照规定如实申报纳税所得额，并按时缴纳税款。如果故意虚报或者伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证等，以逃避税款的，税务机关将追缴应纳税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
具体风险是什么呢？有风险三处，大家可以避上一避！
风险一：法律风险，虚假一旦被举报查实，企业和相关负责人都要承担法律责任。
风险二：经济风险，企业会有罚款，个人要承担补缴税款和滞纳金。
风险三：信用风险，这种虚假申报，对企业对个人都有双方面的信用记录，尤其企业，可能会影响企业后期的申票，或是发票增量。（虽然现在是全电发票，还是有发票不够用的时候）
那面对这样的情况，企业应该怎么办呢？
按实申报，发多少报多少，可以零申报。几个月的工资累计再一起发也不是不行，个税该交就要交。由企业代扣代缴。
不用担心员工是不是不满意，个人所得税在转年的三月份，可以提交专项扣除，还是可以退回来的，不必担心。
总之不管作为纳税人还是扣缴义务人，都应当增强法律意识，诚信纳税，如实申报收入；作为企业，更应规范财务管理，确保税务申报的真实性和合法性。
以上是我这两天遇到的问题，分享出来供大家参考，后面我还会继续分享工作中遇到的，各行业出现的工商税务问题，谢谢大家的点赞关注！
创业起步中，需要恒心！企业经营中，需要专业！所以财务相关工作最好交给专业的人员，财税小檬V 就分享到这啦，欢迎大家评论区指点不足，谢谢！