来源 | 药融圈（赛柏蓝授权转载）
作者 | 药融*哥涛**
疫情已经持续2年多，很多行业受到冲击，相对教培、影视、旅游、餐饮等服务业，国内医药算是幸福了，人员裁撤的很少。毕竟昔日风光的互联网大厂已经传出大幅优化员工。
不过医药生物行业内部也是分化加剧，受益于疫情的板块赚的盆满钵满，其他子行业受到集采、医保谈判降价等影响，业绩大幅下滑。
截至4月30日上午，A股年报已经基本披露完毕，根据GICS分类，医疗保健行业，可以分两类：医疗保健设备与服务（102家）和制药、生物科技和生命科学（351家）。
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文中的数据是后者，笔者整理了近2年的员工人均薪酬，如下：
释义：公司所有员工人均薪酬（此处为广义薪酬，包含公司为员工支付的现金）；算法：（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数/2），以上的人均工资算法，有一定局限性，但是不失为一种重要的参考。
从统计数据来看，有以下几个特点：
（1）年薪超过20万的有100家公司，年薪在10-20万之间有201家公司，年薪小于10万的有50家左右，年薪在10万以上的301家。
（2）创新药企员工人均薪酬高于传统药企。
（3）从300多家公司来看，大部分相对2020年都是涨薪。
（4）疫苗和CXO大部分公司业绩较好，员工薪酬相对较高。
（5）从地域来看，沿海经济发达区域药企薪酬明显高于中西部。
总结
员工收入主要还是和公司业绩相关，同时受当时消费水平影响。一般员工收入越高，对公司未来的业绩也有促进作用，良性循环。总的来说，一个公司的发展，深受大环境和自身战略的影响，在竞争非常激烈的医药行业尤其如此。
参考：
NMPA/CDE；
药融云数据：www.pharnexcloud.com；
FDA/EMA/PMDA；
相关公司公开披露；
各公司年报；
wind/chioce