#头条创作挑战赛#
近期，网上有一股“仲裁”热潮，只要当事人被公司莫名其妙辞退，便申请劳动仲裁，维护合法权益。
打工人不断提高法律意识，这是一件好事，毕竟有许多公司将员工压榨的一滴不剩，而他们之所以敢这样做，正是欺负员工不懂法。
3月13日，山西太原一女子因倒水太满被开除引发热议。
据悉，女子小亚大学毕业后在某公司担任综合文秘，在3月9日的会议中，正处于试用期的小亚负责给客户倒茶水，次日，小亚就收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。
莫名其妙被炒鱿鱼，小亚肯定不会同意，于是她找到了公司主管，希望得到一个说法。
公司主管的理由是：小亚倒水太满，对方不高兴，水都没喝。
小亚则表示，水不仅没有倒满，而且还距离杯口有一到两厘米，绝对没有溢出来。
对于这个说法，小亚表示不同意，她将申请劳动仲裁，维护合法权益。同时，小亚还透露，公司并没有支付她的报酬。
这件事情在网上引起众多网友热议，但不外乎就是两种声音，第一种是支持公司的网友：“茶满赶客，酒满敬客”，女子在职场若是连这个道理都不懂，那么被公司辞退也是理所当然。
另外一种声音是支持小亚的，网友认为，公司小题大做，倒水出错不足以作为开除的理由。
饭桌有规矩，职场同样也有规矩。小亚是一名职场小白，她未来还有很长的路要走。俗话说细节决定成败，有一说一，小亚担任综合文秘是不允许出现倒水太满的失误，社交礼仪反映出一个人的家庭教育，公司辞退小亚，那么应该将报酬还给她。
那么，公司究竟是不是因为“倒水太满”将小亚辞退呢？
在我看来，小亚无论有没有把倒满水，公司都会开除她。说白了，小亚在日常工作中肯定还有很多做得不好的地方，很多不足的她因为再一次犯错，所以公司便以“倒水太满”为理由将她开除。
前几天，有个女生因不愿意帮领导拿私人快递被开除引发全网热议，众多网友为女生打抱不平，她跟小亚一样，都是00后。
如今，大多数00后把“个性”挂嘴边，认为只要“做好本职工作，其他的一概不管”，“上班八到九小时，不考虑加班”，“领导可以怼”……其实，很多00后不懂职场的*规则潜**，比如，领导会叫下属拿私人快递，端茶递水等，而有一些00后认为这些不在自己的工作范围里，便拒绝了，殊不知，这是把自己往火坑里推。
在这里，我要提到“情商”，女生不帮领导拿快递，看似女生道理大大，实则这是领导对她的考验，一个团队，领导需要管理，而下属需要融入，因此服从命令是有必要的。
换个角度说，女生不愿帮领导拿快递，如果她一直以这种所谓的“个性”在职场工作，那她大概率是混不开的，慢慢的她就会被边缘化，一个团队里，能混出来的是那些价值最大的人，而这种人往往能用高情商来处理事情。
职场上有个“投射效应”，意思是新人总觉得被“用心不良”的领导针对。
其实，这是对方与你理念不同，做事方法不一样，从而导致你产生心理投射，认为对方是在针对你。
俗话说，“姜还是老的辣”，零点考验新人是在不经意间的，00后初入职场，很多社交知识有待学习。
小亚也一样，“倒水满了”不过是公司炒人的理由，希望小亚好好反省自己有哪些不足，改正做好才是最重要的。