导读：又到万新生入职季，2020届万新生近期已陆续入职万达各地公司。万达到底准备了什么，来迎接这群95后甚至99后的后浪？
在万达，有个朝气蓬勃的“特殊”群体，
他们叫万新生，
万新生，是万达校招应届毕业生的代号，
也是万达储备的新动力，
和拥抱未来的秘密*器武**。
今天，不如跟着这群万新生看看，
在万达开启职业生涯，
是一种怎样的体验？
1、培养，从入职前就已开始
万达对“万新生”的培养，有一个特色做法：对他们的培训和指引，从入职之前就已经启动。
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线上厨艺比拼、万新说辩论赛、素质拓展、专业课程培训……你看，从签约到入职前，万达各地公司为万新生组织了这么多活动。
目的很简单：帮他们加深对公司的了解，掌握基本的专业知识和技能，能够无缝衔接、快速融入。
2、入职，满满的仪式感
入职第一天，万达为新同学们准备了满满的仪式感的入职典礼。
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从入职礼包到宣誓寄语，从定制名签到拜师帖，认部门、拜导师、领工卡……每一个环节都郑重其事。
可别小看了“仪式感”，它的背后是万达对万新生持续的关怀和护航，让他们有方向，有关怀，有成长。
举个例子，拜了导师之后，万达会通过轮岗、带教，让优秀的万新生在1年内具备主管岗位的专业素质及综合能力，成为万达的管理储备力量。
3、培训，快速成长的秘笈
入职之后，万新生进入轮岗阶段。轮岗可不是放手不管，万达会按季度制定详细的培养计划，通过业务和管理双导师带教。
对于万新生来说，如果说有所谓的“成长秘笈”，那就是专门针对万新生的一系列高质量的培训。
最近一段时间，商管集团就启动了2020届万新生入职培训。这次培训，帮助万新生从大学毕业生向万达职场人快速转变。
这次培训，以区域为小组、以中心为班级，万新生以无领导小组讨论的方式组建团队，9个班级迅速集结。
万达商管各业务条线经验丰富的优秀讲师，开发18门优质课程，通过云端直播倾囊相授。
为了让万新生们更有代入感，这次培训采用“新生代”系列场景式课程，让学员们代入主人公角色进入场景。
除了授课，“乘风破浪”主题演讲、“能量魔方”社群活动、“云端联欢”毕业晚会……都让分散在全国各地的万新生们，认识彼此也更加凝聚。
从签约到入职到培训，
短短几个月间，
万新生经历了万达职场初体验，
万达拿出有趣有用的活动、培训，
迎接这群奔涌的后浪，
后面，还有一套完备的培养方案，
等待着这群眼里有光的万新生。
过去几年间，不少万新生脱颖而出，
他们中，有人100天就成了项目主管，
有人从区域助理进入集团总部，
有人7年间从出纳晋升为财务负责人，
一届届万新生，正成为万达的中坚力量。
如果，你也想加入万达、收获成长，
来这里，遇见自己更好的模样吧。