作为2021届土木工程专业毕业的小硕一枚，在去年的秋招里收获了一些房企offer，借助小红书这个知识分享平台我将分享自己了解到的房企以及面试干货。
本篇继续聊聊房企管培生第二梯队中的国、央企：保利、金茂、招商、华润。
01
保利：和伙人
- 面试难度：面试总共分四轮，无领导小组、HR面、项目总面（不同区域不同）、集团体验之旅。但是招聘人数较少。
- 后期成长：校招生有机会在多部门多岗位轮岗，对房地产行业新型系统性架构。
- 市场认可度：地产公司普遍2年以上的都为老员工，保利合伙人的平均工龄为5.5年，离职率较低。
- 薪资待遇：这个南北方差异较大，沿海地区普遍高于内陆城市。区间12W-24W。
02
金茂：方舟生
- 面试难度：第一轮就模拟联合国或者狼人杀（其他企业都没有采用过），第二轮为人力+专业面，第三轮为区域总面。整体难度就是群面形式新颖，其他就是常规化问题。
- 后期成长：看地点，之前方舟生由总部招收然后下放区域，现在为区域自己招自己培养。
- 市场认可度：TOP央企地产，平台没得问题，加薪筹码就看你做到什么位置，什么级别~
- 薪资待遇：央企属性，该有的福利基本会有，方舟生20W左右。
03
华润：百匠新人
- 面试难度：参照万科中海难度，录取率非常低。
- 后期成长：名气虽不如万中龙，华润管培真的有认真的培养。
- 市场认可度：进入华润之前其实已经认可了华润，几乎不太可能离职~~。
- 薪资待遇：综合12W左右，但不用疯狂加班。
04
招商蛇口：新航程
- 面试难度：第一轮竟然是写作文！其他面就是常规结构面和人力面。
- 后期成长：人才发展体系较为完善，招蛇的资源配置会向新航程倾斜。
- 市场认可度：招商蛇口为早点的“招保万金”之一，平台够大，剩下的就是你的个人能力。
- 薪资待遇：综合15W左右。
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