格力电器2023年前三季度实现营业总收入1558.12亿元，同比增长5.03%；归母净利润200.92亿元，同比增长9.77%；利润总额229.23亿元，同比增长12.40%。
珠海格力电器股份有限公司，自1991年创立以来，已发展成为全球工业制造巨头。拥有77个生产基地和16个研究院，覆盖全产业链，实现绿色循环发展。坚持创新驱动，累计申请专利逾11万件，拥有多项国际领先技术，屡获国内外大奖。以质量为先，诚信经营，荣获中国质量奖。积极转型升级，进军智能装备等领域，为众多行业提供先进服务。
格力逆势增长后，员工收入提高了吗？年终奖什么水平？公司员工的归属感怎么样？听听员工们怎么说。
一、格力电器员工的年终奖情况。
这位格力电器员工，岗位是电子电控工程师，工作地点珠海，年终奖17000元。
这位格力电器员工，岗位是电子设计工程师，工作地点珠海，年终奖10000元。
这位格力电器员工，岗位是生产运营管理，工作地点珠海，年终奖7600元。
这位格力电器员工，岗位是产品结构设计，工作地点珠海，年终奖8000元。
从曝光的年终奖来看，年终奖不是很高，基本上在1~2个月工资的水平。
但是根据多位员工反馈，格力年终奖分为现金和实物，根据绩效，每个人的奖金会不一样。但是 实物奖金只能在商城进行购买格力电器。这还是第一次听说年终奖发实物的。
二、格力电器员工的平均月收入什么水平呢？
大数据统计，格力电器集团员工的月收入平均12426元，低于行业的19884元的平均值 。
我们看一下不同岗位的平均月收入情况：技术岗位平均月收入17160元，生产制造岗位平均月收入6056元，产品岗位平均月收入23909元，人事/财务/行政岗位平均月收入8827元，设计岗位平均月收入12021元，销售岗位平均月收入6681元。
其中产品岗位的待遇最好，充分说明格力对于产品体验的重视。
总体来说，格力电器的月收入水平在行业内是不算太高。
三、格力电器员工的待遇涨幅怎么样？
从多位员工的反馈来看，公司的薪酬体系比较完善，但是新员工想要涨薪还是比较困难的，老员工需要评等级，不同等级对应不同的薪资水平。
四、格力电器员工的晋升机会怎么样？
格力电器员工口述： 技术员，组长，科长，部长，我所在的单位是一级管理部门，挺难上升的很多都是工龄十年的老员工，分厂上升空间很大，两年左右就能升，部门的一般很难升职，有可能一辈子都升不了，要特别会拍马屁，领导满意了你才有一点点机会，每个级别工资相差不大，除了部长和科长相差很大有可能相差四五倍。
五、格力电器员工的工作节奏怎么样？
格力电器员工口述： 工作节奏一般，大部分人都是躺平混日子，一般准时下班，下不下都没人管你，当然加班可以引起领导注意，但也仅仅证明你努力工作了，没什么用，月底绩效给你打高一点，加班有加班时长可以调休不能结算。
六、格力电器员工的工作压力怎么样？
格力电器员工口述： 工作压力肯定会有，主要来源两部分: 1.自身压力:刚毕业，建议不要抱怨，多学习，多看看，还是很锻炼人； 2.上层压力:领导风格都偏强势，注重结果导向和工作效率。
七、格力电器员工的工作时间怎么样？
格力电器员工口述： 基本能准时下班，有年假，但双休格力的工作时间表是8小时制，每周工作五天，周末休息。在周一至周五的上午8:30到下午5:30之间，员工必须保持集中精神工作，以能够完成工作任务。在周末，雇员可以休息，但是，一些临时任务需要在周末完成，同时那些需要长时间的临时任务，比如大型生产项目，可以安排在员工上班时间的最后一小时统筹完成。
八、格力电器员工的工作氛围怎么样？
格力电器员工口述： 团队氛围要分部门，部门差距很大，从能不能受重视也看你个人能力。这边同事也只把你当校招生看，分配岗位之后一起培养，不会刻意区分。公司领导技术水平有限。还未完成制造业转型。
总结，格力电器员工的待遇在行业内部不算高，这个月薪水平在珠海买房还是比较困难的，好在公司有给员工盖房子，员工工作到一定年限可以不担心没房子住。