为进一步推进实践育人工作开展，促进创新人才成长，推动经管类特别是人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量，2023年11月11-12日，第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛暨学术论坛在成都举办。来自全国各地85所院校的88支队伍参加了大赛。中智智领科技（北京）有限公司（简称“中智智领”）总经理左罡等专家应邀出席本次活动并作专题报告。
此次活动由中国人力资源开发研究会主办、西南民族大学承办，分为专家讲座和总决赛两大环节。其中的专家讲座环节，中智智领协同举办了2023年数智化时代人力资源管理学术论坛暨专业建设研讨会，共同搭建全国高校人力资源管理专业交流平台。
左罡以“数字化转型给人力资源行业带来的挑战与发展机遇”为主题作专题报告，简要介绍了中智智领的概况，分析了数字化转型的背景，交流了数字化转型给人力资源行业带来的挑战与发展机遇，并分享了应对策略。
近年来，我国人力资源服务业发展迅速，为社会稳定发展、产业稳步转型和高质量发展提供了有力保障。数字化转型是大势所趋，有着深刻的时代背景，如技术发展驱动、经济发展推动、消费者需求拉动、人力资源变化催动等因素。国家和政府部门也推出了一系列利好政策，推动人力资源数字化深度转型。
目前全球正在加速进入数字化时代，人力资源服务行业作为连接人才与企业的桥梁，也面临着巨大的挑战和机遇。
数字化转型给人力资源行业带来新的挑战
数字化转型对传统的人才培养体系、人力资源管理工具、人力资源管理效率、人力资本投资结构等人力资源体系都提出了更高的要求。在数字化时代，技术的快速更新迭代已超乎我们的想象，新旧职业更替也在不断加速。这一方面需要企业对现有员工进行培训投入；另一方面，也对现阶段的职业教育、高等教育提出了新的要求，需要进一步深化人力资源服务供给侧结构性改革。
此外，人力资源服务涉及大量的个人和企业敏感信息，需要人力资源行业建立健全的信息安全机制和监管体系，加强对数据的管理和监控。
数字化转型给人力资源行业带来发展机遇
数字化转型也为人力资源行业带来新的发展机遇：
1、提升人力资源管理效率，助力组织降本增效
数字化转型可以帮助实现人力资源管理的自动化和智能化，改善管理效率问题，实现降本增效。
例如：由中智集团、中智国培、中智智领建设完成的首个人力资源行业公有云——“智人云”，已在2023年数字中国建设峰会经国资委正式对外发布。“智人云”运用新一代数字技术构建了完善的数智化能力体系，覆盖面试招聘、职业培训、人才测评、人力资源外包等人力资源全产业链专业服务，涵盖财务管控、协同办公等通用共享服务，为B端客户和C端用户提供更加高效、便捷的个性化人力资源服务。
人岗智能匹配、智能测评、职业生涯智能规划方面，在人社部专家的支持下，中智智领依托中智集团规模庞大的企业客户和个人用户资源，建设了人力资本数字化管理系统，帮助大学生定制化规划职业生涯，助力企业有效控制招聘和用人成本，实现降本增效。该系统包括：
中智智领人力资本信息化系统：面向高校、学生、企业等用户，提供学习成长档案、画像雷达图、人岗匹配模型、简历管理、企业招聘管理、个人能力测评、细分人才库、在线智能培训等核心功能服务。通过分析、对接企业需求与院校人才培养，构建个人职业能力画像，打通“企业需求、技能提升、人才匹配”的服务闭环，助力解决结构性矛盾，推进深化供给侧结构性改革。
中智智领人力资本智慧管理平台：面向高校、学生、企业、灵活用工群体，提供人力资本查询、实训企业管理、实习实训管理、补贴管理、灵活用工兼职管理、灵活用工项目管理、灵活用工供应商管理、增值服务等核心功能服务。实现院校学生实训实习的全流程线上化管理，打通高校、学生和实习实训企业的服务管理闭环；融合灵活用工/兼职的聚合服务，全方位记录人力资本动态数据。
从底层人力资本信息化平台到智慧管理应用平台，通过数据积累、平台服务调用等，为数字职业实训基地设计、职业院校师资培训系统等人力资源服务提供数字化、智能化支撑。
2、构建个性化终身学习服务体系和多元一体社会培训模式
科技赋能和数据驱动，将推动教育全方位变革，实现个性化学习和终身学习真正落地。职业教育、高等教育、继续教育肩负着构建“人人皆学、处处能学、时时可学”终身学习服务体系的重任，可以拓展与企业、行业机构等多种形式的线上线下培训和合作，构建多元一体的社会培训模式。
例如：中智智领与产业园、公共实训中心等合作，共同建设人力资源与科技孵化共享服务平台。中智智领与中国（重庆）职业技能公共实训中心开展了合作，基于中智智领开发建设的人力资本数字化管理系统、多功能学生生涯发展智慧实践平台、职业培训师资培训平台等数字化资源，共同打通招生、培训、就业链条，助力残疾人就业，促进西南地区职业教育与普通教育有效衔接。
此外，数字化转型还能够提升人力资源服务体验，提高组织协同效能，加强数字技术创新和应用，加快发展新质生产力，推动企业建立多元化的人才管理机制，大幅提升人力资源工作效率，带来更多的机会和竞争优势。
应对策略：建设产教融合综合体生态
1、深化产教融合，建设产教融合综合体生态
面对数字化时代带来的挑战和发展机遇，在政府和社会机构的支持下，中智智领发挥职业教育枢纽作用，联合院校、企业，深化产教融合，共同建设将职业教育与人力资本服务连通的产教融合综合体生态，为稳就业保就业工作提供有力支持，促进产业和企业持续健康发展。
该生态的构建基于中智智领的人力资本数字化管理系统，可提供以下服务：
职业教育B端服务：职业院校双师培训及外包服务、海外培训与实习基地建设服务、开放型产教融合实践中心建设、产业学院建设与委托运营管理，以及高校大学生就业创业指导中心建设等服务。
园区/企业B端服务：共享人力资源服务中心服务，国家硬科技孵化产业园系列咨询服务（知识产权价值评估、大数据价值评估、知识产权入库、专精特新企业评审咨询等），科技型企业在职高管培训和学历提升等服务。
学生与个人C端服务：大学生生涯发展指导与校园生活服务，毕业班学生就业培训，大二大三学生实习实训，残疾人、退伍军人、新型职业农民等群体就业培训、人才就业等服务。
“校中园”计划：中智智领公司拟联合各省会城市及该省经济发展排名前三位的有人力资源服务专业的普通高校/高职院校，共同发起依托高校师资和学生的“人力资源服务与科技孵化共享服务中心”。 该共享服务中心将采用中智智领公司完善的服务体系和信息化系统，以工信部知识产权所的服务功能加持，成立服务于本市科技型企业的人力资源管理和科技型企业科技孵化的产教融合实践基地，既服务于企业，又能培养学生实际运维能力。
2、创新服务业态，打造灵活就业特色劳务品牌代表
为适应经济数字化转型，发展就业新形态，中智智领联合中关村智能终端操作系统产业联盟、中关村文化创新发展促进会、之马工场共同培育“中关村程序员”劳务品牌。
中关村程序员采用“行业协会引领+生态企业推动”的创新手段打造品牌生态，由“岗位能力评价体系+工作者开发平台”构成品牌业务模式，通过“岗位能力考核—工作平台完成任务并达标—实现工作报酬兑现”保障程序员劳动权益和开发工作进度和质量。
其中，精灵校园是为帮助大学生多元化就业、零基础创业而建设的就业创业服务平台，由中智智领发起建设，政府、企业、学校、行业和社会协同参与建设。精灵校园整合多元资源，以个性化、智能化的服务，帮助大学生进行职业生涯发展规划、能力提升和就业创业。
目前，中关村程序员已带动7.8万名程序员实现灵活就业，品牌服务覆盖3000余家企业，成为北京市特色劳务品牌代表。
数字经济新时代，中智智领将履行央企的责任担当，发挥职业教育枢纽作用，携手广大院校和企业，共同建设产教融合综合体生态，推进人力资源服务业数字化转型升级，加快提升人力资源服务水平，为人才更加充分就业保驾护航，为产业经济更高质量发展提供坚实的人才支撑。
来自全国各地的经管院领导、人力资源管理系主任、专业或教研室主任、人力资源专业骨干教师、专业实训教师、经济管理类专业教师、企业高管、HRD，以及主办、承办和协办单位相关领导参加了本次专家讲座。
文：孙惠英
来 源： 中智智领 微信公众号（ID：ciicZLead）
原文来源：中智智领总经理左罡应邀出席第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛暨学术论坛并作专题报告
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