事业编可能被取消吗 (公务员事业编未来热门专业)

“铁饭碗”宣告打破。

其实从去年开始，事业单位改革任务已经完成了将近一半。

公立医院、银行、高校等单位先后取消事业编制。

大学教师没有了事业编制，就不再是铁饭碗，待遇还不如中小学教师，这是真的吗？

很肯定地告诉你，不管大学教师有没有事业编制，大学教师的待遇，别说是高于中小学教师了，甚至比大多数公务员的待遇都还要高。这是为什么呢？

首先，虽然大学教师失去了事业编制，但是，公办高校的事业单位性质并没有改变，国家对于大学的投入和财政支持，并不会因此减少。大学也不会因为事业单位改革，而发不起教师工资。大学教师的工资收入，仍然会稳步增长。

其次，高校教师含金量之所以不会低于中小学教师，是因为他们的高学历，他们的科研教学能力更强。现在各地都在开展“抢人大战”，通常是针对研究生以上的人才，尤其是博士研究生以上的人才。作为高校教师，多数都是博士以上的人才，而且，很多高校教师都有过出国留学的经历。这样的人才，不管是国家还是地方，都非常重视，都会通过高薪来留住他们。

再次，很多大学教师都不是依靠工资收入过日子，而是依靠科研收入、讲学收入、著书立说的收入远高于自己的工资。相比之下，中小学教师只能够通过上课获得收入，他们虽然有讲课的能力，但并不能有偿补课，除了工资之外没有其他任何收入。因此，即便中小学教师有事业编制，属于是铁饭碗，而大学教师没有编制，他们又怎么能够比得过大学教师？

综合以上三个方面的分析，不管有没有事业编制，大学教师的含金量，相比中小学教师永远都会只高不低。

机会永远只会留给有准备的人

一直以来，事业编制都是人们眼中的香饽饽，不少大学生毕业时，都曾有过被父母劝说考事业单位、进体制的经历，稳定、福利待遇好、可观养老金就成了事业编的代名词。

任何行业都需要有竞争，只有竞争，才能得到更好的进步和发展，所谓“铁饭碗”，只会让员工斗志消磨，一心求安稳，碌碌无为，得过且过，成为你事业发展的绊脚石。

都说大树底下好乘凉，可时代变化之快，超乎了我们想象。

曾经多少人以为，只要进到大企业工作，就能享受稳定福利，不用像小型企业那样风雨飘摇。

“富贵鸟有限公司正式破产。”

这个曾经无比辉煌的百亿级休闲服饰品牌，竟沦落到了这种地步。

甚至连创始人子女都不愿接受遗产，因为遗产里除了42亿的负债，什么也没留下。

这家成立于上世纪九十年代老牌企业，就在几年前，还是和李宁并列的响当当的国产服饰品牌。

2013年，富贵鸟更是在香港成功上市，市值接近百亿港元，一时风光无限。

可谁也想不到，这次辉煌竟然是富贵鸟的绝唱。

从那以后，富贵鸟发展每况愈下。

在时代洪流面前，再耀眼的成绩也可能转瞬即逝，成为过眼云烟。

大升播

“铁饭碗”被打破，时代抛弃你，连招呼都不打！2021年底前“取消”事业编制！ #事业编 #工作取消事业编#格学教育#志愿填报#生涯规划

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从来没有什么“大而不倒”，也没有真正的靠山。

同样没能躲过失败命运的，还有大润发和家乐福。

这两家零售行业的传奇商场，也终究敌不过时代的碾压。

大润发创始人离职时说：

“我战胜了所有对手，却输给了时代。”

含辛茹苦数十年，一眼望去换青天。

无论再大的企业，如果不能跟上时代的步伐，都将被无情抛弃。

时代洪流，无人幸免，在现代社会，即便你呆在原地，或是缓慢成长，也是一种退步。

商场货架上多了很多“高端方便面”，无论规格还是口味，都比以前丰富得多。在越做越用心的情况下，总体销量却在持续下滑。 打败它的甚至不是同行的竞争对手，而是随叫随到的外卖行业。

刘慈欣在《三体》里说过这样一句话：

“我消灭你，与你无关。”

这就是现实中不断发生的行业“迭代”。

还有销量下降三成的口香糖， 而它的对手，不仅不是同类竞品，甚至连和吃的都毫无关系，而是线上支付工具。因为 不再需要找零钱，也没必要顺手来个两毛钱的口香糖。

2016年达沃斯经济论坛报告中提到：

“65%的小学生将在未来从事全新的职业。”

科技正在慢慢改变着我们的生活方式。买东西不用掏钱，商场不需要售货员，停车场更是直接机器收费。澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics，研制出了机器人瓦匠Hadrian X。

一小时之内，它能砌起1000块砖，还能24小时不休息连续工作。

两天之内，就能搭建起一整栋住房。

不仅如此，Hadrian X还可以处理不同大小，不同规格的砖块，也可以实现切割、研磨等精细操作。

这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”，一下子成了建筑工人的强大竞争对手。

人们难免感到担忧，再这样下去，我们还有工可打吗？“以后连想搬砖都没机会了。”

如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工劳动，是所有行业的一大趋势。

只有强者，才能无惧变化

去年7月，华为以电邮方式通知发布了8名新员工的年薪方案。

他们全部是2019届应届博士生，最高两名员工的年薪分别为182万和201万元。

邮件表示， “华为要用顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才，今后逐渐增加，不断提升队伍的作战能力。”

刚毕业就年薪过百万，这样的牛人一出道，就达到了普通人一辈子都触碰不到的天花板。

我们来看看拿到华为顶薪的博士生秦通的简历，其高端程度，相信没几个人能看得懂……

学生时代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。

其中视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月，秦通还在网上开了公开课，主题是“视觉惯导里程计时差的在线标定”。

年纪轻轻，已然成为了业界名人。

像秦通这样的人才，凭借出色的学习能力，走在了时代前沿。

面对变化，临近高考的高中生们，我们也许无法像他一样拔尖，但唯一能做到的，就是永远保持学习、进取，不断进步。

因为这才是我们真正赖以生存的“铁饭碗”。

我们看看就业率高的热门专业：

就业率高的专业排名50强

注：数据来源于麦可思研究

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