吃辣条进医院

你吃过辣条吗？

吃完进医院的那种？

网友爆料，因为业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司要求某部门的7名员工，接受“惩罚”。

据爆料员工称，在该公司，业绩不达标，接受“惩罚”是一种传统。

而主管给了7名员工两个选择：

第一，喝掉1.5升的矿泉水一瓶。

第二，吃两小袋“死神辣条”。

1瓶常见矿泉水大概是500ml，1.5升就是三瓶的量。

可能是因为都是四川人，大家觉得与其喝水，不如吃辣，所以都选择了吃“死神辣条”。

毕竟，一次三瓶矿泉水，压力真的是不小。

“死神辣条”其实是近年来比较流行的一种整蛊玩具，其外包装上标注了【含住20秒挑战成功，禁止吞食】。

结果部门的7个人吃了辣条后，均出现不适，其中2名员工进了医院。

据员工爆料，吃之前，领导虽然事先知情，却并没有告知不能吞食。

同时，该爆料员工称，公司因为“辣条事件”要辞退她。

随后，悟空财税的官微回应了事件，称这是“夸大网络言论”，还要追究相关法律责任。

公司文化“绑架”员工

其实，不少公司都有各种奇怪的公司文化。

业绩不达标接受一些“处罚”也并非少见，本来是意思意思，有时候一不小心过了火，就成了“体罚”。

吃柠檬、吃苦瓜、喝冰水还算是轻松的，万一遇到下图这样的老板，也是真的惨了。

还有裸奔、跑10公里这样身心的双重伤害......还要边跑边喊口号.....

网上随便一搜索，各种奇葩处罚都有。

首先明确一点，这些涉及人格*辱侮**、体罚的所谓“处罚”都是非法的，员工可以拒绝，甚至追究公司责任。

然而现实是，人在屋檐下，不得不低头，许多新员工、基层员工为了保住工作和长期发展，往往会忍气吞声。

网友大可以愤怒拍案而起：这什么垃圾公司，炒了它！

而这些出格处罚产生的土壤，正是劳动力市场上一直存在的不平等现象。

某种意义上，这和996工作制本质上类似：企业利用自己的优势地位剥削员工。

企业文化可以“狼性”，但是企业不是狼，员工也不是羊。