考公是近10年来，每到毕业季就会热闹一阵的话题，从大学走出来的孩子，基本都曾面临或者经历过，许多立志考公的孩子戏称自己为考碗族，把成功考中称为上岸，正所谓一入公门深似海，从此考友是路人。
笔者不才，从个人角度给看官算算三笔账，怎么抉择希望对你有所启发。
公务员是一个很笼统的称谓，严格按照法律规定的概念，人数大概在700万，是指国家机关里具有行政编制的工作人员。但是中国庞大的政治机器中还有无数的各种类别的延伸机构，我们统称为事业单位，这些群体的数量数倍于公务员，也是与老百姓生活接触最为直接和紧密的机构。绝大部分百姓对公务员的印象其实主要来自于这些机构及其工作人员。
首先，明确一个概念，对超过99.99%的走入公务员体制的人来说，公务员同样是一份工作，与国企、民企、经商、自由职业等等没有本质上的不同，都是通过付出智力、精力、物力来获取劳动报酬，改善自己的生活。既然是一份工作，选择与否自然要用工作回报来分析其价值。
第一笔“经济账”。一份工作的优劣，工资水平是重要的因素，庞大的公务员群体分为中央、省、市、县、乡五个层级，中央、省两级机构集中在帝都和各省省会，基本涵盖了中国的一二线城市，市、县、乡覆盖三四五线及乡村，机构级别的差异，其工作人员的个人感受是完全不同。在中央、省级工作的公务员，不可避免的生活在一二线城市，一样要面临一二线生活的压力，房子、教育、医疗、交通，除了中央机关目前还保留福利房以外，全国各级公务员均没有此待遇。据普遍数据来看，公务员群体的工资地区差异明显，东部高于中西部，南方高于北方，但是无论任何一级，公务员的工资水平基本都处于当地的中等水平，低收入地区处于中等偏上，高收入地区属于中等偏下，属于收入的中间阶层。这个区间基本决定了，刚入机关门的年轻人，在不借助父辈的情况下，只能解决自己的吃住行问题，购房、结婚、养家等等一些列问题基本无解。有人说公务员“工资基本不动，灰色收入吓人”，这种印象还停留在计划经济时代，所有优势资源都靠行政权力来分配的年代。我想说任何一个组织里的个别高层群体都无法代表这个组织的全体，普遍范围来看，只能说“工资基本不剩，灰色收入没有”。你原生家庭的基础，基本就是你从事公务员工作后的生活水平。
第二笔“发展账”。目前的公务员体制下，任何问题离不开中国特色的等级制度，不同层级机构的公务员，发展的空间天壤地别，这些都于工资、福利、待遇等等息息相关。任何级别的组织可以分为高层、中层、基层，自上而下呈金字塔状分布，越上层位置越少。所以中层几乎是9成以上公务员的天花板，注意是天花板，就是你可能达到但未必达到的高度，基本超过6成以上的人直到退休也没有达到。中央机关对应的中层是司局级，省级机关中层对应的是县处级，市级机关对应的中层是乡科级，县级、乡级机关对应的中层是股级，所在机关的级别，基本决定了你的晋升极限。有人说，不是有很多人通过个人的努力，功成名就、主政一方了吗？不否认，确实有人能力出众、机遇难得，并且自己把握的恰到好处，最终平步青云称为封疆大吏。就好比孙悟空能当齐天大圣，是因为他有金箍棒，有大闹天宫的本领和胆量，极少数的样本，不能作为普遍规律来探讨，你能发展到什么样，心里有数了吗？
第三笔“收益账”。说了许多公务员的客观情况，难道从事公务员工作就没有一点优势吗？那么多人趋之若鹜就没有吸引人的地方吗？这个问题无法简单的回答有或没有，因为中国太庞大了，从来没有一个办法能放之四海而皆准。提公务员，永远绕不开级别，不同层级的公务员优劣不尽相同。一是社会认同度高，公务员的工作性质稳定，群体整体受教育水平较高，四平八稳的工作氛围，塑造出的踏实稳重的外在气质，较容易获得社会的认可，体制的男孩、女孩都比较容易找到社会普遍认同的优质结婚对象。二是收入稳定性高，公务员的工资收入与个人职级关联度大，工资考核标准相对宽泛，基本不存在工资收入波动，尽管水平不高，但是都能按时拿到，养老医保等退休待遇执行也很完善。三是信息获取度高，各级机关的分为政策制定和政策执行，目的是平衡管辖行业内各种矛盾和利益冲突，工作中接触社会的方方面面，对个人思维模式、价值观念、人脉资源方面的形成和积累都有很大的帮助，能否对自己有所提升，那就因人而异了。
才疏学浅，视野有限，只言片语不能准确表述，是否有一定借鉴全在看官自己。最后一句，送给刚刚踏入社会的年轻人，立足自身，找准定位，工作的目的是什么，从事的工作是否能达到，怎样才能达到，想明白这三个问题，怎么选择你一定知道了。