碧翰烽/文
现在有一个不好的倾向，就是有某个职业人群一抱怨工作条件、环境，总有人就说：怎么不辞职？
这显然是一种比较对立的情绪和心理。比如体制内某群体抱怨工资低、加班多、身心疲惫，等等。有人就说话了，既然如此，为什么舍不得辞职？为什么还要坚持上班呢？要不我们换换。
我以为，任何一个职业，其光鲜与烦恼都是存在的，不可能只有光鲜，也不可能只有烦恼，事情都要辩证地看待。不能只看到人家的光鲜，容不得人家的烦恼。
要允许人们反映问题，允许人们说出自己的诉求，诉说自己的委屈，有的时候其实就是希望说出来、表达出来。每一个人都会有，每一个职业也都会有。
就像幸福的家庭，也不可能天天都是和和美美，时不时也会有磕磕绊绊，甚至也会有不满足。
基层公安辛苦是客观存在的，这一点不容置疑，而且只要是在基层，辛苦的就不只是基层公安，其他人也一样。一者，基层民警人少事多，正式民警太少，有的还常被上级机关借调，或者抽去办专案；二者，基层派出所，作为一个小单位，大单位该有的程序、事情，一件也不能少，工作也就多了、忙了；三者，无论是基础防范工作，还是打击破案，以及各类矛盾纠纷的调解，工作上有很高的要求，群众方面有更高的期待，半点马虎不得；四者，在基层，工作环境的艰苦是可想而知，尤其是一些偏远落后地区。
找份工作不易，无论是体制内外，都不可能轻言辞职，毕竟人首先要生活，家庭要负责。其实，不只是在体制内，就是体制外的工作岗位，都是来之不易。比如体制外就有那么多的996加班、工资待遇不高、福利也没有全面保障，还有一些职场上的不平等，也没有见谁轻言辞职。为了生活，为了家庭，很多时候还得受一些委屈、忍一些烦恼，不可能有想走就走的潇洒。
体制内辞职代价是比较大的，一旦辞职，难以再回头，一些社会保障待遇就会没有了。体制内相对是比较稳定的，不用过多担心丢工作的问题，除非是犯罪。所以也导致体制内流动性不够，比较僵化。进入体制内，需要通过考试，千军万马竞争才能上岸。即使是想换个单位，也是相当之难。
还有，体制内的一些社会保障比较到位，这点可以让体制内人有一定安全感，特别是年老、生病之后，所以也就珍惜。
基层抱怨辛苦，其目的是希望上层予以重视，切实解决一些问题，不是简单用一句“辞职”给怼回去，毕竟许多事情仍需基层来做。从基层角度来看，主要在于三个方面：一是晋升重用，这是最为重要的激励措施，需要保障基层的权益；二是薪酬待遇，要向基层一线倾斜，不能只是简单地讲奉献，还得要有实实在在的保障；三是自主空间，要给基层放权赋能，尊重基层，相信基层。
基层公安当然不会轻易辞职，但会想方设法地流动，频频流动其实也是一种“辞职”。这是必然的结果，没有谁会一直在基层。有的甚至会大大缩短在基层的时间，通过借调或办案离开基层。如果都是这样去想去做，基层的事情谁来做？还是要多一些激励政策，让基层一线干部安心基层，好好干事创业，至少可以对未来有预期、有希望，如此也才能吸引更多优秀人才下到基层。