很多人认为国考更为高大上，当然其难度和竞争也大。那大家挤过万人独木桥之后，薪资待遇是否如你所愿呢？小编带大家掰扯一下每个人的切身利益。
影响因素
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
➤地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;
➤行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。
➤职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的。
➤层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
横纵比较
以上四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
地域比较
对于同一地方而言，国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门，因为国考垂直管理，系统封闭，人员一般比较多，晋升缓慢。
行业比较
对于省级以上的职位，中央职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别，只存在行业差别，一般来说财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。
报考建议
➤非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动或级别高的，可考国考。
➤身处经济不发达地方，建议考发达地方的国考部门。国考一般不限户籍，考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
➤身处经济发达地方，可以考虑省考。不要小瞧发达地区的基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
总之，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。掰扯清楚国家公务员待遇，相信大家在备考期间更有明确的方向和目标。
文：阜阳中公教育
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