8月30日晚，以建行，农行为首的十五家知名银行发布的2020年半年度报告，引起了网友的热议。报告中显示，各大银行净利润下降了近10%左右。除去邮储银行的净利润下降9.96％外，其他五家国有大行净利润下降程度均达到了两位数。甚至交行净利润仅为365.05亿元，同比下降了14.61%。
此外，今年上半年——工行员工减少7635人。中行减少了6881人。农行减少了4023人。建行减少了6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。此外，交行员工减少577人。民生银行减少1046人。光大银行减少498人。员工减少数量最多的是招商银行。减少了7768人。
那么，银行还是金饭碗吗？银行值不值得去考？在银行工作很恐怖吗？
个人觉得：没有必要把银行妖魔化。
如果你要去业务部门。可以很负责的告诉你，任何一家单位业务部门的压力都很大。你以为财政、税务、公安这样的铁饭碗就没指标压力吗？人们说的银行压力大，是指业务部门背着全行的利润、不良清收（这个有的银行给特资等中后台部门）、存款，还有其他小指标：比如卡、网银、ETC、国际结算等等。总分支压力层层传导。
至于说处处求人，卑躬屈膝。只能说这很片面。不否认财政类存款是各家银行争夺的主要对象。不过也要看手段和方法，求人、喝酒是比较低级的。你能喝一斤，别人能喝二斤，你的业绩还要吗？你能和一个客户上床，你能和一百个客户都上床吗，不怕身体被掏空吗？
不论在哪工作，谈合作说到底是利益交换。选择与谁合作是从最初方案里延伸出的相互妥协。举个例子：我们为政府解决部分政府债务，要求他们财政匹配一些存款。退一步讲，即使不是在银行工作的，见了市长，省长也得客气客气吧！至于企业类客户，各家银行有自己的定位，一些大的上市企业，国有银行合作的多，中小银行吃不下，各家银行会选择和自己体量对等的企业合作。眼高于顶的企业不是没遇见过，我们可以选择不合作，有来自高层的压力，那要看你敢不敢顶，怎么顶，这是任何一个单位都避免不了的。对公业务好不好，主要依赖于对公部门负责人的能力和关系。业务员是日常跑腿维护同级别的工作。至于个人业务，办法就很多，相对也稳定，很多银行也开始重视这块市场。影响存款的因素有很多：授信业务、内部奖励、外部拓展……所以不必担心。
业务部门也不光是做*款贷**的和拉存款的，因为职能不同分很多，不同银行叫法不同。例如金融市场部（同业部），绿色金融部，投行部，交易银行部等。中后台部门负责保障：例如法规部、风险部、资债部、科技部、办公室、评审部、运管部等等。银行员工也不是只有柜员、大堂经理、客户经理，还有很多如科技专员、评审专员、交易专员等等。
那些把银行妖魔化的多是过的不顺，或者根本不了解银行运营模式。职场争斗哪没有？社会关系谁没有，任何一个地方要晋升，无非是你的领导行，你自己行，你的领导觉得你行。那些说银行进去要出人头地，必须得有背景的，还是只会拿着弱者思维在键盘前大骂黑幕。
如果是新入行，肯定是从基础做起，不要小看这些基础，腿勤嘴甜能干有眼力见儿的在哪里都受欢迎，一般三年左右都能从柜台里走出来。如果还有公文写作、统计分析等等其他特殊技能就更好了。各家银行通常有晋升通道，总分行不定期会有调训交流，或者内部选拔，所以学习在哪都不能放下。内部选拔一般有两种一种是专业序列，例如科技，审批；一种是类似行政序列，例如总经理，支行长。
如果能考进进总行或者一级分行，这样的机会很难得。即使不愿意去银行也没关系，作为求职者增加一次面试经历，对今后找工作，笔试面试临场发挥，都会有帮助。