众所周知，作为事业单位人员，职称高低不仅决定了在职期间的工资高低，同样也决定了退休后所领养老金的多少。这一点是无可置议的，至于“中人”，虽然按过渡期养老金计算方法计算，但同样和每个人退休前的职称，以及取得现任职称的时间长短有关系。
一、“中人”的退休养老金计算方法要参照“老人”的最低养老金发放标准，又要参照“新人”养老金最高发放标准，以十年补齐的方法核发。
- 所谓“老人”是指2014年10月1日前参加工作，并在2014年10月1日前退休的人。“老人”的退休金核发标准按老办法计算，一般35年教龄的教师退休金都能领到在职全额工资的90%－100%。
- 所谓“新人”是指在2014年10月1日养老金并轨后参加工作，并工作到退休年龄退休的人，按新办法计算退休金标准。计算方法参照企业退休人员领社保方法，即新人养老金＝基础性养老金+个人账户养老金。
- 所谓“中人”是指在2014年10月1日养老金并轨前参加工作，并在此后十年过渡期内退休的人。“中人”退休金核发标准＝基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。而过渡性养老金只适用于“中人”。
正因为“中人”在2014年10月1日之前漫长工作时间没人建立个人见账户养老金，为了补齐这部分缺失养老金数额，国家规定将之前参加工作未建立个人养老金账户的年限视同缴费年限，以每年补贴10%的方式发放，10年内全部补发完毕，完成过渡，而补发的这部分养老金就叫过渡性养老金。
至于每个人过渡性养老金补发多少，和个人缴费指数有关，而这个个人缴费指数又和本人在职时的职称评定高低，以及在职年限有关。具体计算发法如下图所示：
二、十年过渡期补发政策
对于“中人”的退休金核发标准，国家明确规定保证“中人”的养老金不得低于同等条件退休的“老”人的养老金，并参照“新人”养老金的核发标准，十年内补发其全部差额。给予最合理的退休金保障。其补发访求如下：
