蓝领招聘难是HR界永恒不变的话题，虽然我国目前我国已经有近4亿的新蓝领，但在实际招聘的环节中，真正到面和入职的却少之又少。那么蓝领招聘如何针对不同行业招到最合适的人才呢？
蓝领主要分为：城市蓝领、工厂蓝领、建筑蓝领。
- 城市蓝领：主要包括服务员、保安、快递员、保洁保姆等。
1. 服务员：
一般较多的是餐饮行业服务员，这类行业密集度比较高，技术含量较低，可以快速培训上岗；可能一天工作十几个小时，而且都需要站立，很多人都站出了职业病，平均薪资也就是到4~5千元的工资。
2. 外卖小哥：
网络媒体统计，打酱油5000元的平均月薪，脚踏实地干平均工资上万元，虽然看起来薪资可观，但都是风里来雨里去，还要配合许多奇葩的要求……高薪也都是艰辛劳动所得。
3. 快递员：
今年刚过的双十一，双十二，快递小哥应该是男女老少都期待见到的人！每年配送高峰，月薪过万都是很常见的。月入过万是标配，可是快递员不但要风雨无阻，每天被谩骂投诉，工作时间很长，三餐飘忽不定，交通意外也是家常便饭，他们挣的都是血汗钱
4. 保安：
这批人为我们的小区、商业楼等，365天24小时守护，确保我们有一个安全的生活和工作环境，因为大多数人学历不高，甚至身体残疾，这类人的薪资普遍偏低，很多地方福利保障也欠缺
5. 保姆、月嫂等：
保姆、月嫂、保洁已经越来越规范化，甚至有专业的考核证书，年薪百万金牌月嫂，专业门槛也随之提高。随着市场的不断扩大，供不应求，月嫂以及收纳师等岗位一个月薪资可能是白领的几倍，白领们忍住不哭。
- 工厂蓝领：工厂蓝领包括电子厂、服装厂等
不少网友表示，工厂之所以用工荒是因为高强度的工作压力下，不能换来对等的薪资报酬。
但是很多厂的薪资待遇是远远不能和他们付出的劳动成正比的，不是大学生们挑剔，是他们更清楚自己想要的是什么。
他们不愿进厂而愿意选择从事外卖行业，就是因为他们清楚外卖行业是多劳多得的，个人的付出和收入上是呈正相关的，所以很多人宁愿选择风吹日晒的外卖送餐工作也不愿意选择进厂。
- 建筑蓝领：建筑蓝领包括专业师傅以及普通工人等
不少打工者都戏称自己是搬砖人，但真正的建筑蓝领工人其实是很辛苦的。众所周知，缘于我国劳动用工制度的变革，绝大部分大中型建筑企业为降低施工成本，目前已少有自己专属的建筑劳务工人。一旦需要就采用转包、分包的方式让“包工头”去招揽人员。
由于大多数农民工系“放下锄刀就拿瓦刀”，缺乏正规或系统的培训，因此技术能力差，谈不上建立成型的专业技术工人队伍。也勿庸讳言，由于行业的特点，如流动性强，劳动强度高，作息时间特别是节假日休息难以保证，生活条件难如人意和工作环境脏乱差，以及工作保障性差等，诸多因素造成该行业招聘难上加难。
在人才为王的时代，招聘是每个企业必须完成的命题
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