这几天，国际酒店集团希尔顿开启了2022管培生校园招聘项目。
就“青青校招”青青君所知，大家一提到希尔顿，就以为是五星级酒店的印象是错误的。他们家既有高端酒店，也经营三星级的快捷酒店，业态丰富多彩。
而且，因为他们家的创始人家族出了帕里斯·希尔顿这样的“名媛”，该酒店集团在国内也常常登上各类花边新闻，在国内的知名度不低。
他们家的管培生项目面向2022年应届生，或者工作年限不超过2年的往届生。
也就是说，不管是应届生还是往届生，都可以参与。
那么，应聘他们家的管培生，职业前景如何呢？
今天，“青青校招”青青君就带大家聊聊这家酒店集团，以及他们家的校园招聘项目。
国际五大酒店集团科普
就“青青校招”（微信公号ID:xiaozhaoheshixi）青青君所知，目前国际知名的酒店集团，主要有万豪、洲际、雅高、希尔顿、凯悦等。
首先说说万豪。
万豪起源于美国，目前是世界上规模最大的酒店集团，主要是得益于他们家在2016年收购了喜达屋。
目前，他们家旗下共拥有30个酒店品牌， 5,700多家酒店，约110万间酒店房间。
从顶级奢华的丽思卡尔顿，到中低档的万枫、雅乐轩，几乎所有档次的酒店，他们家都有品牌涉及。
然后说说洲际。
洲际起源于英国，他们家旗下的酒店品牌也很多，包括洲际、皇冠假日、假日酒店等等。
最近这些年，他们家在国内的扩张速度是比较快的，可以说是遍地开花，甚至连四、五线城市都有他们家旗下品牌的酒店。
正因此，他们家在中国区的酒店数量，在五大国际酒店集团中，算是数一数二的。
再次是雅高。
该公司起源于法国，他们家旗下的酒店品牌非常多，莱佛士、索菲特、铂尔曼、美居、宜必思等都是这家公司旗下的。
不过，他们家旗下的酒店多数集中在欧洲，在国内的知名度不是很高。
还有就是希尔顿。
就“青青校招”青青君了解，他们家起源于美国，旗下酒店品牌包括Hilton、Double Tree by Hilton、Conrad、Hilton Garden Inn、Embassy Suite、Hilton Grand Vacations、
The Wardolf Astoria Collection、Hampton、HomewoodSuites等。
而这些酒店品牌定位又各有不同。
比如，华尔道夫酒店及度假村 (Waldorf Astoria Hotels & Resorts)定位于打造世界一流顶级酒店；希尔顿花园酒店 (Hilton Garden Inn)，其品牌定位则是中档酒店，旨在为商旅人士和休闲游客提供优质的专注式服务、先进的设施和适中的价位。
他们家的酒店以“微笑服务”著称，并以此形成了独特的品牌文化。
最近这几年，该集团的扩张速度也有所加快，逐渐进驻到一二线及部分三线城市和度假区。
最后说说凯悦。
该集团起源于美国，在中国市场秉持着稳扎稳打、追求质量不追求数量的策略，扩张没有像其他国际酒店集团那么快，酒店数量上没有其他国际酒店集团那么多，但是在业内的口碑却是很不错的。
解读希尔顿2022管培生招聘项目
就“青青校招”青青君所知，他们家的管培生项目创始于2012年。
项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过一系列强化培训项目计划使其迅速成长为酒店的中坚管理层。
这项青年人才发展项目通过在酒店不同岗位的轮岗实习组成，其中包含了商业项目的实操，也同时涵盖在各领域的专题培养。
目前招收的岗位包括运营管培生和财务管培生。
2022年的应届生或者工作年限不超过2年的往届生，专科及以上学历都可以参加。
按照官方资料，校招流程包括：网申、Panel Interview、终面、SHL线上测试、offer发放。
那么，应聘他们家的管培生，职业前景如何呢？
从好的方面来说，该项目是集团推出的，含金量比较高。项目也办了好几年了，培训体系是比较成熟的。而且他们家的平台起点不错，工作几年后跳槽，也比较方便。如果对酒店领域感兴趣，这个项目算是比较好的选择。
不过，话说回来，酒店行业的起薪普遍不是很高，和一些新兴行业（比如互联网等）是不好比的。而且，类似运营管培生等职位，工作都是比较辛苦的。如果你没有服务意识，没有吃苦耐劳的品质，恐怕会难以坚持。
接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君给大家整理了2020希尔顿运营管培生（广州）面试情况，供大家参考：
群面：
分组面试，先是自我介绍，中英文随意，然后是把人员分成两组，做游戏，面试官会按照期间的表现评分。
接着是单面，英文问题包括：
为什么选择酒店行业？为什么选择管培生项目？
在你之前的实习中，有处理过什么印象深刻的客户投诉？或者令你难忘的事情吗？
终面：
主要也是问了为什么要参加管培生项目等常规问题。
最后，祝大家应聘成功！